10月15日、ソウル汝矣島で行われた国会環境労働委員会の国政監査で、ニュージーンズのハンニ氏とADORのキム・ジュヨン代表がそれぞれ証人と参考人として出廷し、職場でのいじめ事件について議論した。
ハニさんは、上司と目が合った瞬間を思い出しながら、自分の体験を語りました。そのとき上司は他のスタッフに「彼女を無視し、見なかったふりをしなさい」と指示しました。彼女は困惑を表明し、「なぜこのような扱いに耐えなければならなかったのか、理解に苦しみます」と述べました。
彼女はさらにこう述べた。「この懸念が見過ごされるのではないかと恐れたので、今日は話さずにはいられませんでした。誰もが同じような苦境に陥る可能性があるのです。」
キム・ユヨン氏はこれに対し、6月13日にアドーアの理事を務めていたときに初めてこの状況を知ったと明かした。この事実を知った後、アーティストたちを守るのが自分の義務だと感じ、防犯カメラの映像の再検証を要請した。
彼は、「この事件に関与したマネージャーは、私たちのAdore社には所属していません。彼らは別の団体に所属しており、CEOも別人です。しかし、私はそのレーベルのアーティストとマネージャーの両方に連絡を取り、詳細を確認しました」と説明した。
キム氏は続けて、「残念ながら、CCTV の映像は保存期間を過ぎているため、もう入手できません。私は映像を復元できる可能性を探りました。あらゆる手段を講じていますが、矛盾する話もありますが、ハニ氏の話は信憑性があると思います。私もイライラしており、あらゆる証拠を探していますが、これまでのところ成功していません。」と語った。
さらに、9月11日にニュージーンズのメンバーたちとYouTubeライブ配信した際、ハニは親会社HYBEに所属するアーティストとマネージャーの両方から解雇されたと主張した。
放送中、ハニは「HYBEビルの廊下で別のアーティストとそのマネージャーに挨拶したら、マネージャーが『無視して』と言った。なぜこんなことが許されるのか理解できない」と語った。
彼女の発言を受けて、ファンはソウル西部雇用労働事務所に苦情を申し立てており、同事務所は現在、この申し立てが「職場いじめ」に該当するかどうかを調査している。
これに対し、HYBE傘下のレーベルBelift Labは、監視カメラの映像を検証したが、これらの主張は裏付けられなかったと発表した。同社は「当社のチームメンバーは規則を遵守し、アーティストと丁寧にコミュニケーションを取っており、誰かが誰かに『無視する』ように指示したという主張は、観察可能な事実と矛盾している」と述べた。
コメントを残す