ADOR が従業員の不正行為と虐待疑惑に対処
12月6日、ADORはアーティストマネジメントを担当する従業員が関わった最近の事件について明らかにする声明を発表した。同社は、その人物が広告主に直接アプローチし、組織とは無関係に契約交渉を試み、アーティストの独占契約の条件に違反していたことを明らかにした。
ADOR はこの従業員の行動を重大な不正行為とみなし、同社が速やかに社内調査を開始するよう促した。声明の中で ADOR は、「当社は直ちに調査を開始し、従業員に行動を説明する十分な機会を与えました。しかし、従業員は明らかな証拠に反する虚偽の陳述で応じ、調査に協力しませんでした」と述べた。
侵害後、ADOR は、従業員を待機させ、会社所有のラップトップを返却するよう要求したと述べた。同社は「このプロセス中に強制行為は行われなかった」と強調した。自らの行動を弁護するため、ADOR はさらに状況について詳しく説明し、「それどころか、従業員はさまざまな言い訳をしてラップトップの返却を数時間遅らせ、最終的に完全にリセットされフォーマットされた状態で返却した」と説明した。
ADORの指導部は、この事件に対して徹底的な調査を実施し、適切な法的措置を講じるという決意を改めて表明した。
状況をさらに複雑にしたのは、ADOR がマネージャーに携帯電話やノートパソコンなどの個人用機器の返却を強制し、その後 3 時間以上オフィスを離れることを制限したと主張する従業員からの別の申し立てが浮上したことです。
より詳しい洞察については、元のNaverの記事を参照してください。
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