3月21日に発表された洞察に満ちたレポートで、HYBEの創設者であるパン・シヒョク氏が過去1年間に9億8, 800万ウォン（約74万ドル）という驚くべき総額の報酬を得たことが明らかになりました。注目すべきは、責任ある企業統治への取り組みに沿って、パン氏が基本給を受け取らないことを選択したことです。代わりに、彼の収入は主に合計9億8, 000万ウォンの業績インセンティブと、その他の福利厚生800万ウォンから得られました。
パン・シヒョク氏に授与された多額の業績ボーナスは、特に新人アーティストの立ち上げと国際市場への進出に関して、HYBEの野心的な世界戦略を主導する同氏の重要な役割を示すものである。
対照的に、前CEOのパク・ジウォン氏は報酬が大幅に増加した。2023年の総収入は23億3000万ウォン（約175万ドル）に上り、前年の総額15億2000万ウォンに比べて53.3%という驚異的な増加を記録した。
パク氏の報酬パッケージには以下が含まれていた。
- 基本給9億9800万ウォン、
- 業績ボーナスに13億3千万ウォンを割り当て、
- 200万ウォンの追加補償、
- 役員インセンティブの一環として付与された制限付き株式ユニット（RSU）1, 942個。
HYBE は、役員報酬は取締役会内の報酬委員会によって綿密に決定されることを明確にしました。この構造により、給与はイノベーション、チームワーク、組織監督など、さまざまな領域にわたるリーダーシップの役割、貢献、責任を反映したものになります。業績インセンティブは、会社のビジネスの成功、戦略的な成果、成長指標と直接相関しています。
同じ報告期間中、HYBE従業員の平均給与は2022年の1億ウォンから1億600万ウォンにわずかに上昇しました。性別別にデータを分析すると、男性従業員の平均給与は1億3900万ウォン、女性従業員の平均給与は9100万ウォンでした。
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