K-POP業界の現状
韓国の音楽業界は昨年、目覚ましい収益の急増を経験し、12兆ウォン(約83億ドル)以上を稼ぎ出しました。これは2018年に記録した6兆ウォンから驚異的な増加です。しかし、これらの印象的な数字にもかかわらず、批評家は業界の成長は実質的ではなく、真の成熟を欠いていると主張しています。
差し迫った懸念の中には、アイドルの権利、アーティストの搾取、適切な公演会場の不足などがあり、韓国が真の「K-POPの本場」であるかどうか疑問視されている。
アイドルの権利をめぐる長年の懸念
12月8日、JYPエンターテインメントが結成したガールズグループVCHAのアメリカ人メンバーKGは、事務所による虐待行為を告発した後、脱退を発表し訴訟を起こした。
JYPの米国支社はこれらの申し立てを「虚偽かつ誇張」であると否定したが、K-POP業界における人権侵害に関する長年の議論が再燃した。
ニュージーンズのメンバーであるミンジは11月28日の記者会見で、 ADORとの契約解除の決定は、信頼関係の重大な崩壊から生じたと明らかにした。内部報告では「ニュージーンズを解体して新しく始めればいい」と示唆され、状況はさらに悪化した。
HYBEの「週刊音楽業界レポート」の一部であるこの内部文書は、尊厳が軽視されたと感じたグループのメンバーにかなりの苦痛を与えた。さらに、メンバーのハンニが直面している職場での嫌がらせなど、現在進行中の問題も浮き彫りにした。
K-POPが世界的に拡大している中でも、アイドルの権利は不安定なままである。VCHAとニュージーンズをめぐる状況は、アイドルが個人としてではなく商品として見られることが多いことをはっきりと思い出させるものだ。
TEENTOPの元メンバーであるパン・ミンスは、「アイドルはデビューした時から、いかなる論争も避けるために、仕事の義務から私生活、ソーシャルメディアの使用まで、生活のほぼすべての面で管理され、制約されている」と述べ、アイドル制度を声高に批判している。
KGはまた、ソーシャルメディア上で、仕事の過酷な性質と私生活に課せられた大きな制約にもかかわらず、最低限の報酬しか受け取らずに多額の負債を抱えていることを表明し、K-POP業界に深く根付いた問題を明らかにした。
彼女は、このような抑圧的な状況下で音楽活動を続けることに興味がないことを強調し、自身の行動がアイドルや練習生の保護を目的とした制度的変化を促すことへの期待を表明した。
非人道的行為の常態化
HYBEの幹部の間で回覧された物議を醸した文書には、未成年のアイドルに対する侮辱的な発言も含まれており、広範囲にわたる非難を招いた。
HYBEは謝罪し、そのような文書の発行を中止すると約束したが、国民の不満は高まり続けている。12月13日には、この問題の包括的な調査を求める全国的な請願署名が5万人を超え、国会による公式な審査が必要となった。
業界の専門家は、こうした懸念はK-POP業界の性急で外向きの拡大に起因しているとみている。2020年代以降、K-POPエージェンシーはIT、ゲーム、金融などさまざまな分野の人材を結集してきた。特にHYBEは世界中で71の子会社を運営しており、リーダーたちはGoogleやNexonなど大手テクノロジー企業やエンターテインメント企業から採用されている。
音楽評論家のイム・ヒユン氏は、「このような報道は、さまざまな業界で理解できる文書化の必要性から生じているのかもしれない。このシナリオは、アーティストの個人情報に関する検証不可能な主張と厳しい判断で社会的騒動を引き起こした、2005年の悪名高い『セレブリティXファイル』に似ている」と指摘している。
悪名高い「セレブリティXファイル」には容姿や未確認の個人情報に関する率直な批判が掲載され、世間の怒りを招いた。同様に、HYBEの文書もアーティストの尊厳に対する無視を反映しており、一部の役員は、支配欲が飽くなきリーダーシップにあるとあからさまに非難している。
K-POP業界の急速な外部成長が、業界内部の実践においても同等の成熟度と一致するよう、制度改革を求める声が高まっている。
音楽評論家のキム・ドホン氏によると、問題の核心はそのような文書を承認した幹部たちにあるとしており、リーダーシップの視点の転換の必要性を強調している。
キム・ユンジ上級研究員は「K-POPは急速に外部に拡大しているが、経営慣行は遅れている。韓国企業の多くにとって、マルチレーベルシステムは比較的新しいため、内部統制を強化し、自主規制を促進するための努力を強化する必要がある」と付け加えた。
結局、アイドルの声を増幅できる公式組織が早急に必要だ。音楽評論家のソ・ジョンミンガプ氏は「芸能界は労働組合のように、会社経営陣の不当な決定に異議を申し立てられる組織を設立すべきだ。アイドルを正当な労働者として認めることを真剣に検討すべきだ」と提案する。
最近の議論では、ニュージーンズのハンニが国会公聴会で直面した問題からも明らかなように、従来の「正規労働者」の定義に当てはまらないアイドルを職場での嫌がらせから保護する規制当局が現在存在しないことが浮き彫りになっている。
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