先月、ADORで働いていたと主張するBさんは、ADORの役員Aさんからいじめを受けたと訴えた。この事件は、Dispatchがミン・ヒジン代表がBさんの状況を無視したと主張する会話の記録を公開し、注目を集めた。
ミン・ヒジン代表の法定代理人は13日、「当初、今回の事件はB氏を無視して、私を解雇する口実として強制ポッドを利用しようとする意図的な試みだと思っていた。意図せず巻き込まれたB氏の関与を考慮し、慎重に対応し、敏感な情報はすべて公開しなかった」と述べた。
ミン氏はその後、これまでの非難に反論し、「これらは単発的な事件ではなく、奇妙な出来事のパターンであることを示す証拠がある。私が副代表を擁護して嘘をついた、CEOとして偏見と非倫理性があったなど、虚偽のニュースが広まっているとの申し立てがあった。ディスパッチも同様の非難をしており、虚偽のニュースを広めたことについて公の謝罪を要求している」と述べた。
ミン・ヒジンはプレゼンテーション中に、Bに関する重要な詳細を提供し、Bはすでに7年間の経験があり、最近採用されたわけではないことを明確にしました。エンターテインメント業界での経験がなかったにもかかわらず、Bは資格と熟練したリーダーの緊急の必要性により、その役職に推薦され、高い給与を提示されました。残念ながら、試用期間中のBのパフォーマンスは不十分で、電子メールのコミュニケーションが効果的ではなかったり、チームと協力するのが難しいなどの問題がありました。改善の機会を与えられたにもかかわらず、Bのパフォーマンスは改善されず、試用期間終了時に否定的な評価となりました。Bは最終的に辞職の希望を表明し、RW（Respect work）にAを報告しました。
情報源はOSENで、https://v.daum.net/v/20240813220249481?f=m で報告されています。
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