B は 8 月 17 日に、その日の朝に A 幹部から 2,000 文字の長文メッセージが送られてきたことを自身のアカウントで共有しました。メッセージの中で、A 幹部は謝罪が悪用されていることに抗議し、広範な認識と謝罪を撤回する旨を発表しました。
Bさんは、「職場でのハラスメントの報告に対し、役員Aは『それ自体がハラスメントであり、度を越している』と主張しており、ハラスメントの真の責任者が誰なのかわからなくなっている。また、謝罪も撤回されたため、必要な措置を講じて事態の解決に努めるつもりだ」と述べた。
B はまた、記事の 1 つに、自分たちが使用していないフレーズが見つかったため、すぐに訂正を求めたと述べました。彼らは、自分たちが直接関与していないインタビューに基づく記事は、1 週間以内に訂正すると明言しました。そのフレーズを使用していなかったにもかかわらず、B は、誤解を招く可能性があったことについて、幹部 A に謝罪しました。
ADORのミン・ヒジン代表取締役が職場でのセクハラ事件を隠蔽したとの疑惑を否定したにもかかわらず、B氏は、ミン代表取締役がA役員の無実を擁護し、その過程でB氏を侮辱したと反論した。
ミン・ヒジン側が反論し、事件は不正行為なく終結したと明らかにした後、この問題が蓄積された不満から生じたものであることが明らかになった。これに対し、B側は虚偽の主張の訂正と謝罪のみを求め、法的措置を取る方針を発表した。
情報源はDaumにあります。
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