8月19日、ADORの元従業員B氏は、ADOR副代表取締役A氏の発言に対し、自身のインスタグラムアカウントに長文の反論を掲載した。
Bは、役員Aに復讐することが目的ではなく、企業倫理チームの調査中に自分たちに対してなされた虚偽の告発から自分たちの名誉を回復することが目的であると明言した。これは、ミン・ヒジン代表取締役の苦情に対する不当な対応と、その後の虚偽の説明の結果であった。
さらに、彼らはメディアに自分たちの話を伝える動機として、法的措置を取る可能性についても間接的に言及した。
Bはさらに、以前の調査で彼らの苦情が虚偽であるとは判断されなかったことを明確にした。ミン・ヒジン代表の2回目の声明に続いて、Bは、報告が虚偽であるという主張が続いているため、これまで提供されていなかった録音とメッセンジャーのキャプチャの形で追加の証拠を提出した。
証拠提出が遅れた理由について問われると、B氏は「A氏の態度が改善することを期待していたし、A氏が屈辱を受けたり職を失ったりすることは望んでいなかった。調査中に問題が生じた場合にのみ追加証拠を提出するつもりだった。何の通知もなく事件が却下されるとは思っていなかった」と説明した。さらにB氏は「調査が公正に行われたと信じ、その結果を受け入れ、辞職に至った」と述べた。
B氏はまた、「ミン・ヒジン代表が苦情を隠蔽するために不適切に介入したのではないか、A氏を教育する際に私に対する侮辱的な発言をしたのではないか、カカオトークでの会話や収入などの個人情報が私の許可なく公開されたのではないか」という3つの主な懸念事項を述べた。
「ミン・ヒジン代表取締役とA役員は、謝罪が実現しないのを辛抱強く待っていた私が直面した困難を決して理解しないだろう。さらに、報復的なセクハラ疑惑により無能と誤って烙印を押され、7月に辞職に追い込まれたことで私が経験した計り知れない悲しみを決して理解しないだろう」と語る彼らの苛立ちは明らかだった。
元従業員はまた、論争を引き起こした正確な発言の録音を持っていないことを認め、「A氏がその役職に就いてまだ5日目だったので、不快な発言を聞くとは思っていませんでした。しかし、彼が認めている『2人の男よりも優れている』という発言は、それだけでも十分懸念されます」と述べた。
Bさんは、Aさんが謝罪を撤回していないと主張していることに対して、「撤回ではないのなら訂正と言えるのか」と疑問を呈した。
19日、A氏の立場はメディアとのインタビューで公表された。インタビューでA氏はセクハラ疑惑を否定し、いかなる人物に対しても「若い女性」と呼んだことは一度もないと明言した。また、調査で職場やセクハラの証拠は見つからなかったとも述べた。
彼は「私は一夜にして『職場のハラスメント加害者』『セクハラ加害者』というレッテルを貼られた。無実を証明するためには法的措置を取り、訴訟を起こす以外に選択肢がなかった」と述べ、法的措置の可能性を示唆した。
この情報源はDaumです。
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