HYBEとADORの対立が続いているにもかかわらず、ミン・ヒジン代表取締役側は、親会社が違法な監査を行い、女性社員の自宅でストーカー行為や嫌がらせ行為を行っていたと主張した。
ミン・ヒジンの法律代理人であるシン＆キム法律事務所は10日、HYBEを相手取り追加訴訟を起こす計画を明らかにした。これはADORのスタイルディレクションチーム長が不法監査を受けたことを受けて下された決定である。
弁護士によれば：
「HYBE監査チームは勤務時間が終了した9日午後7時（韓国標準時）からADORのスタイルディレクターに対する監査を開始し、10日深夜まで5時間以上監査を続けた。」
懸念されるのは、HYBE が勤務時間後に監査を続けるために従業員を自宅まで尾行した疑いがあることだ。さらに、会社支給ではない個人のノート PC と携帯電話を渡すよう圧力をかけたと報じられている。
従業員は、従わない場合は直ちに警察に通報し、発見したとされる「証拠」に基づいて横領の罪で告発すると警告された。
ADOR の従業員は、自身の経験の結果、HYBE の監査チームから受けた心理的プレッシャーにより、現在、不安や精神衛生上の問題に対処しています。
この問題の発生を受けて、ADOR の法務チームは HYBE の主張を個別に明らかにしていきました。
弁護士は、スタイルディレクターに対する横領の疑いのある証拠を否定し、次のように述べた。
「当初、グループNewJeansの広告撮影時は、社内メンバーがスタイリングを担当していました。しかし、2023年にグループが予想以上に多くの広告を受け取り、広告以外の進行中の作業が増えるにつれて、すべての広告スタイリング作業を社内で行うのは難しいという結論に達しました。」
以下を追加しました:
「2024年からは業務プロセスを見直し、コマーシャル撮影のスタイリングは外部委託で行うことを決めており、2月にHYBEの人事部とER部に共有済みです。
HYBEが現在問題視しているのは、ADORからインセンティブを受け取らずに、広告主がフリーランサーに支払う金額を社内メンバーが受け取っている点だ。しかし、ADORに金銭的損害はなかったため、HYBEの主張とは異なり、横領は立証できない。HYBEがシェアードサービスとして提供している人事関連業務の記録から、当該事項は容易に確認できる」
ADORは報復として、HYBEに対し、脅迫、プライバシーの侵害、妨害行為を行ったとして訴訟を起こす予定である。また、マスコミの注目を防ぐため、5時間以上に及ぶ強制オーディションを通じて得た個人情報をHYBEが使用するという同意を取り消す予定である。
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