9月15日、韓国のオンラインフォーラム「theqoo」で、HYBE従業員の行動を取り上げた議論が話題になった。
このトピックでは、議論に参加するために認証済みの会社のメールを必要とする SNS プラットフォーム Blind を HYBE スタッフがどのように活用して次のことを実行したかを具体的に詳しく説明しました。
- ニュージーンズが社内でエスパの販促資料を配布したことを批判
- NewJeansが盗作したと示唆するビデオや主張を流布する
- ニュージーンズと関係のある制作会社ドルフィナーズフィルムズに関する噂を広める
- NewJeansを標的とした悪質なコメントを投稿する
- ニュージーンズへの支持を表明したジョングクを嘲笑し批判する
これらの行為に対して大きな反発を受けたにもかかわらず、HYBEの従業員はほとんど反省の意を示さず、Blindで物議を醸している話題に言及したり、軽蔑的な発言をし続けたりした。
HYBEの従業員は、アーティストに対する有害な発言を否定する代わりに、自分たちのコメントが公に流布されたことに対して不満を述べただけだった。
この謝罪のない態度は多くのネットユーザーを驚かせ、HYBE を混沌と評する人もいた。オンライン コミュニティからのコメントをいくつか紹介する。
- このような行動を見ると、企業文化に問題があることは明らかです。
- 信じられない。彼らはアーティストに対する批判を否定しないのですか？彼らは一体どうしたのですか？
- 本当にイライラします。
- なぜ彼らは反発を招くような投稿をするのでしょうか? そしてそれは少数の個人に限ったことではありません。
- この会社はどうやって潜在的な従業員を評価するのでしょうか？パン・シヒョクのような人だけを雇用するのでしょうか？
- 批判されることを嫌うのであれば、そのような反応を招くような行動は控えるべきです。
- 彼らには自己反省が全く欠けている。
出典: theqoo
コメントを残す