K-POP界の労働慣行に懸念が高まる：ニュージーンズとHYBEが調査対象に
韓国雇用労働省は、K-POPグループ「ニュージーンズ」とそのマネジメント会社「HYBE」が関与した労働法違反の疑いで多数の苦情を受けていることを確認した。ファンや支援団体は、職場でのハラスメント規制に関する違反を具体的に挙げている。
最近ニュージーンズを特集した生放送の後、ソウル地方雇用労働事務所に正式な苦情が提出された。このイベントでメンバーは同僚のハンニに対する無視の気持ちを表明した。さらに、グループはミン・ヒジン前代表の復帰を希望し、9月25日までにADORの経営体制を再考するようHYBEに求めた。省の代表は、9月13日時点で「ADOR」や「ニュージーンズ」などのキーワードを含む苦情が100件以上提出されていると述べた。
苦情を申し立てて行動を起こしたファンの一人は、韓国の芸能界には未成年のアイドルを保護する法律がないことを指摘し、今回の事態が法改正のきっかけとなることを期待していると述べた。労働監督官は苦情が正式に受理されたことを確認し、定められた手続きに従って調査を進める予定であると述べた。
市民団体「職場のガプチル119」のメンバーを含む労働運動家たちは、ニュージーンズのメンバーは専属契約を結んでおり、所属事務所の指導の下で職務を遂行しているため、労働基準法上の従業員として分類されるべきだと主張している。この区別により、職場での嫌がらせに対する必要な保護が彼らに与えられることになる。
さらなる論争がHYBEの立場を複雑にしている
別件だが重大な論争として、HYBE は監査中に明らかになった内部文書の漏洩による影響にも取り組んでいる。この文書には、他の K-Pop アーティスト、事務所、それぞれのファン層に対する軽蔑的なコメントが含まれていたとされ、業界内で激しい憤りが巻き起こった。批評家は、これらの発言は関係するアーティストだけでなく、K-Pop 業界全体の誠実さを損なうものだと主張している。
イ・ジェサン代表が公式に謝罪し、影響を受けた事務所に働きかけたと主張したにもかかわらず、関係筋によると、これらの事務所は正式な謝罪を受けておらず、不満が高まっているという。流出した文書の内容は、ライバル事務所がアーティストを潜在的な中傷から守ろうとする中で、HYBEとのコラボレーションに対する嫌悪感を強めていると報じられている。
HYBE社や、物議を醸している文書の作成を承認したとされる同社のパン・シヒョク会長からのさらなる説明がないことにより、同社の企業文化や慣行に対する不信と憶測が強まっている。
現在、HYBE は岐路に立っており、労働法違反の疑惑による高まる圧力に直面していると同時に、K-POP コミュニティ全体からの激しい反発にも対処しています。これらの事件の影響により、HYBE の評判と業界内でのパートナーシップが危険にさらされる可能性があります。
出典: Women’s News、KrB
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