HYBEとADORが精査される：労働違反と業界の反発
雇用労働省による最近の暴露によると、HYBEとその子会社ADORは労働法違反の疑いで重大な容疑に直面している。ウィメンズ・ニュースによると、これらの苦情は熱狂的なファンと擁護団体の両方から出ており、特に職場でのハラスメント事件に焦点が当てられている。
ニュージーンズの放送で苦情が噴出
この論争は、ニュージーンズを特集した生放送でメンバーが仲間のハンニに対する怠慢の事例を指摘したことに端を発している。このコーナーでの重要な議論のポイントは、グループが前代表ミン・ヒジンの復帰を求め、9月25日までにADORの経営体制を再考するようHYBEに要請したことだった。省庁の顧客サービスセンターの担当者は、9月13日時点で「ADOR」や「ニュージーンズ」などのキーワードを含む苦情が100件以上正式に提出されていることを確認した。
未成年のアイドルを守る
ファンAと呼ばれるファンの一人は、韓国には未成年のアイドルを保護する法律がないことに懸念を表明した。ファンAは、この事件が大きな立法改革のきっかけとなることを期待していると述べた。労働監督官はAに対し、申し立ては正式に受理され、標準プロトコルに従って調査が開始されると伝えた。
雇用形態に関する法的観点
職場ガップジル119などの擁護団体は、ニュージーンズのメンバーは独占契約で拘束され、代理店の監督下で活動している個人として、労働基準法の下で従業員とみなされるべきだと強調している。この指定により、彼らは職場での嫌がらせに対する保護を受けることになり、この申し立てをめぐる緊急性が増すことになる。
内部紛争と業界の怒り
労働法問題に加え、HYBEは現在、監査中に明らかになった内部文書の漏洩に関連した別の論争に巻き込まれている。この文書には、ライバルのK-POPアーティスト、事務所、それぞれのファンダムに対する軽蔑的なコメントが含まれていたとされ、業界内で激しい怒りを巻き起こした。イ・ジェサンCEOが公式に謝罪したにもかかわらず、関係者によると、影響を受けた関係者は直接の連絡を受けておらず、業界の不満が高まっているという。
HYBE へのより広範な影響
文書漏洩による影響で、ライバル事務所は、所属アーティストに対する敬意を欠くことになるかもしれないという懸念から、HYBEとの提携に消極的になっている。文書の承認に関与したとされるHYBEのパン・シヒョク会長の沈黙は、同社の慣行と意図をめぐる不信と憶測をさらに悪化させるだけだった。
二重の課題に直面
現状、HYBEはさまざまな角度から高まるプレッシャーに直面している。労働法違反の疑惑に対処すると同時に、競争の激しいK-POP業界での評判やパートナーシップを危険にさらしかねない業界全体からの反発にも対処しなければならないのだ。
出典: Women’s News、KrB
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