ハイブ氏の最高雇用創出者指定を取り消す請願が勢いづく
10月30日、国会のオンラインプラットフォームに「ハイブ氏の雇用創出トップ選出取り消しを求める請願」と題する請願が掲載され、わずか10日間で約5万人の署名が集まり、急速に注目を集めた。請願は11月9日に重要な100％の閾値を超え、国民の幅広い支持を示した。
請願の背景
請願書の作成者は、この運動の目的を明確に述べ、才能を育成し、協力的な職場環境を促進するために設計されたシステムの完全性と継続的な持続可能性を保護することを目指していると述べた。この請願書は、職場でのいじめに関する最近の申し立てを踏まえ、ハイブ氏の最高責任者としての任命に直接異議を唱えている。
説明責任を求める声
請願書の著者は、事態の緊急性を強調し、2024年10月15日の環境労働委員会の公聴会で国会議員のパク・ホンベ氏が行った発言に言及した。パク氏は、継続的ないじめの申し立てに応じて、ハイブ氏のトップ雇用創出者の称号を取り消すよう求めた。それにもかかわらず、雇用労働省は、地方労働事務所からの継続的な苦情を理由に、調査の状況をまだ明らかにしておらず、透明性と政府の説明責任に対する懸念を引き起こしている。
先例と行動要請
この請願書は、同様の問題により企業がトップ雇用創出者の地位を失った過去の事例に注目し、2022年4月の注目すべき事例を参考として挙げている。請願書の筆者は、職場基準の完全性を維持するために国会による迅速かつ徹底的な調査を求めた。
取り消しの結果
ハイブ社は9月に「2024年のトップ雇用創出企業」の称号を獲得した。この指定により、同社には大統領の承認、税制優遇、移民手続きの迅速化、税務監査の延期、信用格付けの向上、ビザの優遇措置など、大きなメリットが与えられる。国会がハイブ社の指定を取り消すと決定した場合、同社はこれらの有利なメリットを失うことになる。
Hybe の次のステップと不確かな未来
この請願は大きな支持を集めており、関係委員会と小委員会に送られて評価され、最終的には国会本会議に提出される可能性がある。しかし、監視が強化される中、ハイブ氏にとっての結果は不透明だ。
Hybe の最近の課題
ハイブは、4月に勃発した子会社ADORのCEOミン・ヒジン氏をめぐる論争に始まり、波乱に満ちた一年を過ごしてきた。さらに事態を複雑にしたのは、ニュージーンズのメンバーであるハンニが10月15日に、ハイブの別の部署のマネージャーが彼女のグループに彼女を「無視」するように指示したと報告したことで、この主張は国会の環境労働委員会の公聴会でかなりのメディアの注目を集めた。さらに、文化体育観光委員会による10月24日の監査で、ハイブがさまざまなアーティストの出演について不適切な発言を含む業界動向文書を作成していたことが明らかになり、会社の社会的イメージがさらに損なわれた。
追加の背景と詳細については、 Nate Newsの記事を参照してください。
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