HYBE 監査からの洞察: 過労死が精査される
2024年10月15日、HYBEが実施した監査中に、キム・ジュヨンCEOは、現在では社内の過重労働に関連していると公式に認定されている2022年の悲劇的な事件に関する質問に直面した。監査プロセスでは、HYBEがこの不幸な出来事の重大さを最小限に抑えるための努力をした可能性があることが示唆された。キム・ジュヨンは、「2022年9月、従業員が休憩室に避難したが、悲しいことに倒れた。病院に運ばれた後、数日後に個人的な病気で亡くなった」とコメントした。
秘密の情報源からの暴露
2024年11月8日（韓国標準時）、BizhankookはHYBEの社内関係者をフィーチャーしたインタビューを公開しました。この長年勤務する従業員はプライバシーを保護するために匿名を希望しました。彼らの洞察は、事件当時のHYBEの職場の雰囲気を明らかにし、過重労働に起因する悲劇に関連する要因へのより深い理解を提供します。
インタビューハイライト: 従業員の経験と企業文化
Q: 10月15日の国会監査で、HYBEが過労死を隠蔽しようとしたとの疑惑が浮上しました。この状況について背景を教えていただけますか。
A:はい、噂は広まっていました。私はその人を個人的には知りませんでしたが、その方の死について全社的に発表されたことをはっきり覚えています。私たちの組織では珍しいことでした。その後、仕事によるストレスが原因ではないかという議論が起こりました。その後削除された記事を読んだことを覚えています。進行中の会話を考えると、その説はもっともらしいと思いました。
Q: これらの噂が信じられると思ったきっかけは何ですか?
A:私自身も疲労困憊を経験しました。パンデミックの間、BIGHIT MUSIC の一員として、私と同僚は仕事量に耐えるよりも COVID-19 に感染するほうがましだと冗談を言っていました。それは圧倒的なものでした。
Q: 当時の職場環境の厳しさについて教えていただけますか?
A:事件が起こる前から燃え尽き症候群は蔓延していました。制作セッションは夜遅くに始まり、明け方まで続くこともよくありました。午前 5 時か 6 時頃にタスクを終えた後も、編集のために待機するよう頻繁に求められ、眠れない夜が続くこともありました。このサイクルは非効率で疲れるものになっていました。
Q: その期間の労働時間はどのような規制がありましたか?
A:当時はまだ週52時間労働が確立されておらず、各レーベルが独自のガイドラインを策定していました。残業代を支給するレーベルもあれば、支給しないレーベルもありました。
Q: 制作スケジュールは通常、アルバムのリリースに合わせていましたか?
A:はい、しかし遅延は経営陣の承認に起因していることがほとんどでした。多くの期限が守られず、遅延の原因はほとんど説明されませんでした。時には、大幅な修正の後で最初の草稿に戻ることもありましたが、これは大変な作業でした。私自身、最初の 1 か月で 10 kg 痩せました。
Q: HYBEの労働環境は最近改善されましたか?
A:システムにいくつかの変更がありました。パン・シヒョク氏が過去の問題を認識していたかどうかは確認できませんが、彼が直接監督しているレーベルとそうでないレーベルの間には顕著な違いが見られました。
論争に対するHYBEの反応
インタビュー中に提起された深刻な懸念に応えて、HYBE は既存の労働法を遵守する約束をしました。同社は、従業員にとってより健全で自主的な環境を育むために、無制限の有給休暇や柔軟な労働時間などのポリシーを実施しました。
出典: KoreaBoo
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