5月10日、HYBEはミン・ヒジン代表取締役について公式声明を発表し、非常に有能な「社内」人材が「外部」から業績報酬を受け取っているというミン代表取締役の主張は滑稽な歪曲であり不当であると述べた。
「会社が本当に柔軟な報酬制度を必要とするなら、インセンティブとして合法的に導入・分配すべきだ。これまで経営権を握ろうとしているという疑惑を単なる『噂』として片付けてきたミン代表が、今では不法行為を『常習行為』として恥知らずにも正当化している」と彼らは主張した。
HYBEは、ADORの経営陣とミンCEOとの話し合いについて報道し、チームリーダーが従業員の仕事を個人的に利用している問題をミンCEOが認識していたことは明らかだと述べた。
HYBEの人事チームは今年2月、チームリーダーのインセンティブが0ウォンと計算されていることについてADORに問い合わせた。ADORはこれを「一般的な慣行」として認め、改善に取り組んでいると主張した。しかし、説明資料は提出されていないことが指摘された。
HYBEは、5月9日に実施された監査は協力的な形で行われたと明言した。さらに、チームリーダーが自宅に保管していたラップトップを自発的に提出したと述べた。
HYBEは、秘密にされるべき上級社員を巻き込んだミンCEOの行動に深い失望を改めて表明した。同社は、ミンCEOが自身の過ちを認め、今後はより慎重になることが重要だと強調した。
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