裁判所は、ミン・ヒジン氏のADOR代表取締役への復帰仮処分請求を正式に却下した。この判決を受けて、HYBEのイ・ジェサン代表取締役は社内関係者に「ADORの正常化」に向けた同社の決意を伝えた。
10月29日、イ・ジェサンは裁判所の判決を受けて、社員らに「皆さんは、現在進行中の状況に関する今日の裁判所の判決に関するニュースをご覧になったと思います。これは、過去7か月間続いていた混乱の中で、未解決の問題を解決するための今後の道筋を明確にする重要な瞬間を表しています」というメッセージを伝えました。
さらに、社長は社員に対しても「皆さんも長い間、失望と苦悩の日々を過ごしてきたと思います。今回の経験を通して、黙々と仕事に打ち込んできた社員こそが、この組織の礎であることを改めて実感しました。皆さん一人ひとりに、心からお詫びするとともに、感謝の意を表します」と共感を示した。
さらに、「当社はADORを速やかに通常業務に戻す決意です。最重要課題の一つであるニュージーンズとのプロデューサー契約更新については、近い将来大きな進展が期待できます。今後の課題は山積していますが、当社はニュージーンズがアーティストとしてさらに世界的に認知されるよう支援するという使命を堅持します」と述べ、ニュージーンズに対するHYBEの強いコミットメントを強調した。
これに関連して、10月29日、ソウル中央地方裁判所は、元代表取締役ミン・ヒジン氏がHYBEに対して起こしたADORへの復職禁止仮処分請求を棄却した。裁判所の棄却は、同裁判所がそれ以上の判断をすることなく請求を却下し、事実上HYBEに有利な判決を下したことを示している。
これに先立ち、8月27日、ADORの取締役会は、制作と管理の分離がADORの利益とマルチレーベルシステムの原則の両方に合致するという主な理由から、ミン・ヒジンを解任した。ミン・ヒジンは、彼女の解任に対抗して、株主間契約で定められた任期の保証を求めて、ADORのCEOとしての再任を確実にするためにHYBEに対して仮差し止め命令を申し立てた。HYBEは、ミン・ヒジンの違反により株主間契約が解除されたため、彼女のCEOとしての復職は不可能であると主張して反論した。
ミン・ヒジンの代理人らは10月11日の仮処分手続きで、▲HYBEがミン・ヒジンとニュージーンズに対し、彼らの業績を軽視する「逆バイラルマーケティング」を行い、差別的な扱いが明らかだった▲HYBE傘下の他のレーベルがニュージーンズに対して盗作の主張を起こしたと主張した。彼らは、たとえ信頼関係が崩壊したとしても、その責任はHYBEにあると主張し、株主間契約を解除する正当な理由はないと主張した。彼女のチームは、彼女のCEO職を拒否することは、ニュージーンズのエンターテインメント活動に支障をきたすと強調した。
HYBEの反論は、ミン・ヒジンがニュージーンズとADORの双方を弱体化させるために綿密に計画していたことを示唆した。彼らは今年2月から3月にかけて彼女の不誠実さを初めて察知し、4月までにADORの元副社長イ・サンウの承認を得て証拠を入手し、彼女の計画を明らかにしたと主張した。さらに、彼らは彼女が株主間契約書原本をメディアに漏らしたことで守秘義務を破ったと非難し、盗作や逆マーケティングに関する主張を断固として否定した。
HYBEの声明では、「ミン・ヒジンは、ニュージーンズの支持を得ることができれば、ニュージーンズの積極的な関与なしに運営するよりも、ADORを彼女に譲り渡すことを好むだろうと考えたようだ」と付け加えており、彼女の戦略は愚かさから生まれたものではなく、慎重に練られた計画だったことを示唆している。
この裁判は、株主が取締役に議決権を行使し、特定の行動を取るよう指示することを義務付ける「調達」条項についても争われた。ミン・ヒジン氏は、主要株主としての立場から、HYBEはADORの取締役に彼女をCEOに任命するよう強制すべきだと主張したが、HYBEは、確立された前例に基づいてこれは法的に実行可能ではないと主張した。
その結果、裁判所による訴訟棄却とHYBEの差止命令での成功により、ミン・ヒジン氏がADORのCEOに復帰する可能性は極めて低くなった。
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