HYBEの大胆な計画が明らかに – SM従業員全員を引き付けようとしているのか?

SMエンターテインメントの主要メンバーによる最近の暴露は、HYBEレーベルに関する情報を明らかに、K-POP界全体に衝撃を与えた。

BTSの所属事務所HYBE Corporationの親会社は、SMから相当数の従業員を採用するために意図的に努力した。

業界の調査

「HYBEがSMの社員に多数連絡」というスレッドが5月3日、韓国の人気フォーラムInstizに登場し、ファンと業界関係者の両方から急速に注目を集めた。

このスレッドでは、CBS No Cut Newsに語ったSMエンターテインメントの身元不明の従業員の発言が引用されており、SM従業員をターゲットにしたHYBEの野心的な採用戦略についての洞察が明らかになった。

コアスタッフによる最近の暴露は、HYBEがSMの優秀な人材プールに引き続き魅了されていることを明らかにし、次のように宣言した。

「HYBEがSMに注目したのは新しいことではありません。ここにいる長期従業員の中で、HYBEにスカウトされなかった人は一人もいません。全員がHYBEからオファーを受けています。」

この現象は、人材育成や生産を優先する部門で特に多く発生していることが観察されました。

ネットユーザーの反応

HYBEの採用キャンペーンの発表は多くの韓国のネットユーザーの間で混乱を引き起こしており、SMエンターテインメントへの過度な注目を疑問視する声もある。

この感情は、HYBEがSMの株式の相当な取得を積極的に追求しているとの以前の報道や、SM傘下の有名ガールズグループであるaespaの成功を超える決意を表明したHYBEの創設者パン・シヒョクの発言によってさらに強まっている。

以下はオンラインユーザーからのいくつかの反応です。

• 「HYBEはなぜSMにこだわるのでしょうか？」
• 「ミン・ヒジンはSM出身で、NCTのマネージャーもHYBEに移籍した。今はSMのスタッフがとても多い。」
• 「まあ、それは理解できます。新しい会社は明らかに経験豊富な従業員を求めているでしょうから。」
• 「HYBEは新しい才能を発掘することに関心がないようだ」
• 「彼らはすでに確立されたものだけを望んでいるのです。」

HYBEの拡張計画

採用活動は、人材獲得だけでなく、エンターテインメント業界の主要プレーヤーとしての地位を確立するための戦略的な動きも含む、HYBE の野心的な成長目標のより広い範囲で捉えられています。

同社の行動は、熾烈な競争が繰り広げられているK-POP界における競争と協力の相互作用についての議論を巻き起こした。