HYBEのミン・ヒジンは、ニュージーンズの成功は彼女の影響力を反映していると主張

10月11日午前、ソウル中央地裁民事協定第50部（キム・サンフン判事）は、ミン・ヒジン氏がHYBEに対して提起した議決権行使の差止請求に関する審理を開いた。

HYBEは、CEOの決定的な交代の根拠として、進行中の職場でのセクハラ事件に言及した。7月、ADORの元従業員Bは、幹部Aからセクハラと不適切な発言を受けたと主張した。さらに、Bはミン・ヒジンがこの事件を隠蔽しようとし、同意なしに私的な会話を公開してAを擁護したと非難した。しかし、HYBEは「調査の結果、状況は職場でのいじめやセクハラの基準を満たしていないことが判明した」と述べ、ミン・ヒジン側はBの主張に反対を表明した。

HYBEはさらにミン・ヒジン氏を批判し、「原告は、将来の再発防止と被害の救済に重点を置くのではなく、虚偽の告発者を処罰すべきだと示唆する受け入れがたい発言をした。さらに、彼女はこの紛争が個人的な問題であると公に発表し、ADORの評判に悪影響を与え、ニュージーンズを職場のセクハラスキャンダルと結び付けた」と述べた。

HYBEはさらに、FIFTY FIFTYと所属事務所ATTRAKTとの対立を比較し、「原告は債務者に対する世論を操作し、独立を目指してADORの株式を売却した。成功を目指すプロデューサーが、サポートするアーティストとともに脱退したいと考えるのは珍しいことではない。今回のケースも例外ではない。原告はニュージーンズとともに独立を目指しており、ニュージーンズの成功は自身の貢献の結果だと考えている」と主張した。

関連して、ADORは8月27日にキム・ジュヨン氏が新CEOに任命されたことを明らかにし、ミン・ヒジン氏がCEOの職を辞任したにもかかわらず、キム氏は社内取締役として留まり、ニュージーンズの生産を引き続き監督することを明らかにした。

ミン・ヒジン氏のチームはこの措置に異議を唱え、「今回の解雇は株主間契約および議決権行使を制限する命令に違反する。ミン・ヒジン氏は自主的に辞任したのではなく、ADORの取締役会が一方的に制作業務に任命し、辞任を余儀なくされた」と主張した。

ニュージーンズは9月11日、YouTubeでミン・ヒジンの代表取締役再任を訴えるライブ配信を行った。これに続き、ミン・ヒジンは9月13日、ソウル中央地裁に臨時株主総会の招集とADORの社内取締役への復帰を求める仮処分申請を提出した。

これに対し、ADORは9月25日に「ADORの取締役会はミン・ヒジン氏のCEO復帰要請を検討した結果、現時点では実現不可能との結論に達した。我々はすでに、ニュージーンズとの契約の残り期間に相当する今後5年間、ミン氏がニュージーンズの生産を引き続き監督することを提案している」と発表。同氏のチームはこの決定に異議を唱え続けている。

出典:ネイバー

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