かつてADORで働いていた元従業員Bは、ディレクターAが暴言を吐き、性的嫌がらせをしたと告発した。Bは被害者を名乗り、ソーシャルメディアのアカウントまで作成して、性的嫌がらせの申し立ての詳細を共有した。
スポーツワールドは、B氏が犯人だと特定したディレクターA氏にインタビューを依頼した。
以下にインタビューの全文を詳しく掲載します。
Q: あなたは「ミン・ヒジンの右腕」と呼ばれていますか?
A: 私は今年2月1日から会社に入社したばかりなので、そのような肩書きを持つことは不可能です。HYBEでミン代表と接したのは2、3回だけで、親しい間柄ではありませんでした。それにもかかわらず、記事が掲載されて以来、人々は私をそのようなレッテルを貼っており、私はそれが不合理で困惑しています。同様の誤った情報を含む虚偽の記事さえ出回っています。HYBEの調査中、彼らは私がミン代表の右腕ではないことを十分に認識していましたが、それでも私に「ミン代表とあなたはどれくらい親しいのですか」と尋ねました。
HYBE 在籍中にどのような行動を取りましたか? また、ADOR への移行のきっかけは何でしたか?
HYBEの財務部門で4年間勤務した後、上司のプレッシャーからパニック障害を発症し、救急車で入院することになり、苦渋の決断で退職することになりました。最近、ADORで取締役のポストが空いていると聞き、友人の勧めで今年初めに入社しました。このレーベルで貴重な経験を積めると期待していましたが、残念なことに、私が時間を捧げてきた場所が今や私に背を向けています。このことで私は深い悲しみを感じています。
Q: セクハラ疑惑について、Bさんはあなたを加害者だと特定しました。
A: 私はBに対していかなる形のセクハラも行っておりません。Bは、私が彼女を飲み会に誘ったとき、その仕事の責任者である「若い女性」としての役割を理由に、行きたくないと感じたと述べました。しかし、私はそのような言葉は使っていません。さらに、その集まりはビジネスミーティングであり、Bは仕事の責任者として、イベントのフィードバック、長期計画、パートナーシップなど、話し合うべき特定の議題を持っていました。
その日の出来事を覚えていますか?
当初の目的は、食事をして店内を見て回ることでした。しかし、広告主の中華料理店の席のリクエストは満席で不可能でした。その結果、私たちは代わりに居酒屋に行くことにしました。Bに情報を伝えるために、私は彼女に早めに帰る選択肢を与え、1. 全員一緒に帰る、2. 食事を終えてから帰る、3. 食事を終えて店内を見てから帰る、の3つの選択肢から選ばせました。Bが突然辞職し、私をセクハラで告発したとき、私はびっくりしました。
セクシャルハラスメントに関して、HYBE HR から書面による通知を受けましたか?
これをセクハラと分類するのは難しいとの判断だった。
職場におけるいじめの調査の状況はどうなっていますか?
告訴の立証も同様に困難でした。
B さんは、あなただけが彼女に否定的な評価を与えたと非難しました。
6か月間のインターンシップ期間中に2回の評価が予定されており、3か月ごとに1回実施されます。入社後、Bさんのインターンシップの評価結果がすでに発表されており、彼女のパフォーマンスが要求基準を満たしていないことを知りました。
Bさんが会社を退職した後、再度就職のオファーを出しましたか？
ミン CEO が和解を提案したとき、私は必ずそれを実現させると決心しました。その結果、B に不快感を与えることを心配し、私と関わらなくても活躍できるポジションを B に提供しました。B はその提案に興味を示しましたが、最終的には断りました。
何も悪いことをしていないと信じているのなら、なぜ謝罪したのですか?
振り返ってみると、私のコミュニケーション方法は、元部下を慰めるためのものだったと気づきました。私は、今回の件が世間の注目を集めることを懸念し、それを避けたかったのです。また、Bさんも同じ気持ちかもしれないと思い、責任感から連絡しました。
Q: 謝罪を撤回したとの報道がありました。
私の謝罪は、罪を認めたと受け取られる意図はまったくありませんでした。私はいかなる容疑も認めていないと明確に述べましたが、B は巧妙に操作し、私が謝罪を撤回したと誤って伝えました。
Bに対して訴訟を起こすつもりですか?
取締役である私は、突然、いじめっ子とレッテルを貼られ、従業員からセクハラの疑いをかけられました。私はBに連絡を取り、虚偽の記事を訂正するよう求めましたが、残念ながら、彼女は何の行動もとりませんでした。私の名誉を回復し、これらの根拠のない疑惑を否定するためには、苦情を申し立てる必要があるようです。
報道によると、Bさんは職場での嫌がらせ事件がさらに11件あったと主張した。
私は取締役ではありますが、Bのような役員ではないことを明記しておきます。私は一般社員であり、意見を言う権利があります。私もこの状況に深く悩みました。
不満の原因は何でしたか?
給与調整が必要になったとき、私はいつも率直に正直に話しました。「あなたの給与は私よりも多いので、給与を調整する必要があります」と言っていました。しかし、彼女が「なぜこんなに給料が低いのですか」と失礼な態度で尋ねたときは、私にとっては困難でした。さらに、彼女がミン代表をとても尊敬している一方で、私のことを悪く言う長いカカオトークメッセージを見つけたときはショックでした。彼女は私についての否定的な意見をさまざまな人から探し、それをすべて共有していました。悪意のあるコメントのすべてに私はびっくりしました。私と一緒に働けたことに感謝と感謝の気持ちを表してくれた人が、陰で私のことを悪く言うとは信じられませんでした。
もっと早くに名乗り出なかった理由は何だったのでしょうか?
状況が不公平であるにもかかわらず、私は無力な人間であるため、争いの中心になることを恐れていました。虚偽のセクハラ報告が確認され、状況が解決したように見えたので、私はBに返答することができませんでした。しかし、私はBが私に対して虚偽の申し立てを続けることをこれ以上我慢できませんでした。本当の被害者はBではなく、私です。
Bさんに伝えたいことはありますか？
ただ声明を出すのではなく、彼女に聞きたいことがたくさんあります。私が不当な扱いをしたと思うなら、私に対して法的措置を取ることができます。ソーシャルメディアに投稿した動機は何ですか？なぜ根拠もなく私を攻撃するのですか？報道が真実ではないことが確認されたときに私を非難した目的は何でしたか？などなど。
最後に何を言いたいですか?
カカオトークの会話について絶えず議論するのはもううんざりです。偽情報の流布がひどくなっています。カカオトークでの私のメッセージは操作され、悪用されています。特に私のプライベートメッセージが違法に漏洩された後では、大企業がこのように私をターゲットにしていることは憂慮すべきことです。
この情報は、2024年8月19日のNateニュースから取得されました。
コメントを残す