ニュージーンズのハニの雇用状況にメディアが注目
最近、ニュージーンズのメンバー、ハンニの話題がメディアの焦点となり、ネイバーポータルではこの問題を取り上げた記事が約180件掲載された。ハンニが労働者として分類されない可能性があるという雇用労働部の判断は、各メディアで大きな議論を巻き起こした。
これらの記事のうち、約 110 件は自由記述を特徴としており、エンターテイメントに特化したプラットフォームではなく、主流のニュース組織によって公開されたことを示しています。この傾向は、エンターテイメント ジャーナリストだけでなく、一般記事や経済記事からもこの事件に対する幅広い関心を強調しています。
11月20日、ソウル西部地方雇用労働事務所は、ニュージーンズのファンが職場でハンニが仲間外れにされたと主張した職場いじめの苦情に対する調査を終了したと発表した。事務所の調査結果は、労働基準法の下ではハンニを従業員として分類することは困難であり、職場いじめの主張を無効にしているという主張に焦点を当てていた。
メディア報道の反応と影響
記事の見出しに見られる顕著な傾向は、職場でのいじめの存在を否定したり、ハンニの経済的成功によって彼女が従来の従業員としての地位から解放されるという主張をしたりすることに集中している。この物語は、大企業に対する保護感情をほのめかしながら、公開討論記事全体に否定的なコメントの波を巻き起こしたようだ。
マスコミの徹底的な調査にもかかわらず、労働省は、ハニ氏が職場におけるいじめの類型から免除されるとは断言しなかった。むしろ、労働省のガイドラインは雇用形態に関係なくすべての個人に適用され、誰かを「従業員」として認識することの区別がこれらの議論の中心にあることを強調している。
芸能人が労働基準法の適用を受けるかどうかは論争の的となっているが、歴史的判例は、芸能人は正規の従業員ではなく、所属事務所との専属契約に基づいて活動しているという見方を強めている。この法的観点は、ハンニの地位をめぐる現在の議論に影響を与え続けている。
ニュージーンズからの継続的な論争と要求
ハニさんの従業員としての立場をめぐる議論が、彼女が職場でいじめを受けたかどうかという重要な問題を覆い隠すべきではない。必然的に、メディアの描写は実際の出来事からかけ離れた物語を生んでいる。
ハンニの状況が発表された後の数日間、私は、ニュージーンズの日本での業績に関する誤報を訂正するよう以前に要請していたことを考慮して、HYBEの広報チームからの対応を予想していました。
偶然にも、発表と同日、HYBEの子会社ADORがミン・ヒジン氏の辞任を明らかにした。声明では遺憾の意を表明するとともに、ニュージーンズの成長への支持を改めて表明しており、HYBEも引き続き懸念事項に適切に対応するものと私は確信している。
残念ながら、広く報道されたにもかかわらず、HYBE は大きな改善策を講じていないようで、多くの記事は依然として誤解を招く可能性のある元のタイトルをそのまま掲載している。参考までに、ミン・ヒジンの辞任に関するニュースには約 230 件の記事が掲載されており、メディアの焦点の不均衡が明らかになっている。
興味深いことに、K-POP界で物議を醸したHYBEの最近の音楽産業レポートに関する議論は、ハンニに関するものよりはるかに少ない記事に終わった。さらに、11月16日に開催された第1回韓国大衆音楽賞の期間中、ニュージーンズはゼロベースワンとコラボする予定だったが、HYBEのレポートにゼロベースワンが言及されたことで事態が複雑化し、最終的にコラボは中止となった。
正式通知とニュージーンズの要求
ニュージーンズは11月13日にADORに正式に訴え、11月27日までに問題が解決しない場合は独占契約を解除する意向を示した。ニュージーンズの苦情の中には、10月24日の議会監査で明らかにされたHYBEの報告書の懸念すべき記述があり、ニュージーンズのアイデンティティと実績を無視しているように思われた。
グループは、ニュージーンズを放棄する可能性がある決定を誰が始めたのか説明を求め、背信行為を含むあらゆる不正行為に対処する措置を主張した。彼らは、ハンニに状況を無視するよう指示したとされるマネージャーに公式謝罪を求め、ミン・ヒジンのCEO復帰を要求した。
今のところ、ADOR は NewJeans の正式通知に対して明確な回答をまだ出していない。騒動を巻き起こした緊急生放送の後、ADOR は定められた期限までに彼らの要求を拒否した。内部不和への懸念が高まる中、ADOR が 11 月 27 日までにどう対応するのか、憶測が飛び交っている。
ミン・ヒジン氏のメッセージから生じた最近の漏洩と、多額の違反金の噂が相まって、ADOR がニュージーンズを排除する可能性があると示唆され、ニュージーンズの声を無視する傾向が懸念される。このことは、この変化する状況において、ニュージーンズのリーダーシップが透明性と誠実さにどれだけコミットしているかについて深刻な疑問を投げかけている。
現状では、違約金は契約義務違反に応じて課せられるものであり、ニュージーンズの収益に基づく金銭的影響に関する憶測には確固たる根拠がない。ニュージーンズとの独占契約の解除に関する最終的な決定は、違反の有無を確かめる証拠を検討する裁判所に委ねられることになるだろう。
ニュージーンズが他の事務所と契約交渉を行っているとの疑惑は依然として根拠がない。ユ・インチョン文化相は国会監査中にこうしたほのめかしが引き起こした混乱を認めたが、国民感情の不一致は依然として続いている。
デジタルの世界では、ニュージーンズが 11 月 27 日に解散するかもしれないという主張など、誤情報があふれており、ADOR と HYBE がこうした不正確な情報を訂正する上で直面する課題は困難を極めます。とはいえ、ニュージーンズの発展を促進し、彼らの幸福を確保することが彼らの意図であるならば、言葉にふさわしい行動を取らなければなりません。期限が迫る中、即時の具体的な支援が最も重要です。
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