ミン・ヒジンはニュージーンズを長期間維持するつもりはない。
2024年5月31日、ソウル中区の韓国プレスセンターで行われた記者会見で、ADORの株主総会におけるニュージーンズのビジョンについてCEOのミン・ヒジン氏が語った。
ミン・ヒジンはニュージーンズが幸せに暮らすことを願う気持ちを伝えた。
彼女は、ニュージーンズの人たちの生活に入り込むのは、セレブであることだけでなく、人生についても教えるつもりだったと話した。
彼女によると、入団した子たちは経験が浅く、可能性はたくさんあるのに、それを表現することに自信がなかった。有名になりたいという夢はあっても、アーティストの本質を知らない。それでも彼らは、劇団の仕組みも知らないままオーディションを受けて入団した。重要なのは、彼らの指導方法と、どのような人間に育てたいかということだ。
彼女は、ADORと契約している間はミン・ヒジンから指導を受けていると述べた。
ADOR の CEO は次のように述べました。「私はメンバーに、契約期間中は私と一緒に学んでいるのだとよく言い聞かせています。この 7 年間で、将来自立するために必要なスキルを身に付ける必要があります。私と一緒にいる期間をどれだけにするかはメンバー次第です。成長し成熟するにつれて、彼らは必然的に自分の道を歩みたいと思うようになります。独立した決定を下し、自立する能力を彼らに身につけさせるのは私たちの責任です。母親がスプーンで子供に食べさせるのと同じように、私たちは常に彼らのためにすべてを行うことはできません。将来彼らが自立できるように準備しなければなりません。」
彼女は、ニュージーンズの社員が、社員が望まない場合、契約を更新する義務を感じないようにしたいと述べた。彼女は、社員が7年間懸命に働いた後、留学や結婚など、他の夢を追い求めるかもしれないと考えている。最終的には、社員が会社を去った後、望む人生を送れるようにしたいと考えている。
彼女はさらに自身の立場を明確にし、ニュージーンズのメンバーが利益だけを理由に契約を更新するのは賢明ではないとの考えを表明した。彼女の意見では、彼らの幸福が最優先されるべきである。さらに、彼女はKポップを常に進化するジャンルと見なしているため、特定のアーティストに執着したり、自分自身を単一のコンセプトに限定したりすることに価値を見出せない。
彼女は「会社の利益のためだけにアーティストを雇い続けたり再契約したりするのは非生産的だと強く信じています。K-POP業界に対する私のビジョンは革新的で前例のないものです。メンバーとその両親は私のビジョンに興味を示し、楽しんでくれています。K-POPシーンが停滞して楽しさが失われるという考えには反対です。独自のスタイルを持つことで、他のスタイルも人気を得る道を切り開くことができます。常に新しいアイデアやアプローチを模索することで自分たちを維持でき、それがさらに刺激的になります。私の目標は利益を上げるだけでなく、他のビジネスにとって良いロールモデルになることでした。」と述べた。
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