ミン・ヒジン、ADORのセクハラ隠蔽疑惑の詳細を明らかに

7月30日深夜の声明で、ADORのミン・ヒジンCEOは、社内でのセクハラ事件を隠蔽していたとの最近の告発に反応した。

この情報の出典は https://news.nate.com/view/20240731n00640?mid=n1008 にあります。

CEOは自身のプラットフォームを利用して、徹底的な説明を行い、証拠を提示し、進行中の憶測に対処して状況を明らかにした。

「私は個人的なスペースを使って、セクハラ隠蔽疑惑に関する正確な詳細と真実をお伝えしたいと思います。これを読んだ皆さんが、この問題について無作為な発言や憶測をやめてくれることを願っています。」

-ミン・ヒジン

ミン・ヒジンは、彼女と紛争の関係者との間のカカオトークでの会話のスクリーンショットで構成された包括的な返答を提供した。

彼女は、自分とHYBEの間の状況が悪化した経緯について謝罪した。

-ミン・ヒジン

この紛争は、ディレクター A、広告主 C、および広告とパートナーシップを担当する会社の従業員 B が参加した夕食会から始まりました。

ミン・ヒジン氏の発言を受けて、2月に入社したばかりのADORのA部長は、コミュニケーションを改善し、長期的なパートナーシップに向けた強い理解を育むために、B氏にも夕食会に出席するよう提案した。

B さんは丁寧に断ったにもかかわらず、会議に出席するのは不適切だったかもしれないと感じました。

「夕食会には私の出席はふさわしくないかもしれない」

-ディレクターB

ディレクターAは、コミュニケーション不足により、Bが出席を躊躇しつつも出席する意思があると誤解しました。

緊急会議のため、A部長は夕食会を早めに退席しなければなりませんでした。

会議後、Bは残ってA部長に報告書を提出した。

それにもかかわらず、取締役Aと取締役Bの間で対立が生じ、最終的に取締役BはADORを辞任し、3月7日にハラスメントの苦情を提出するに至った。

起源はこのソースで見つけることができます。

HYBEは3月16日に調査を終了したが、嫌がらせの証拠は見つからなかった。

Bが捜査結果に不満を表明した後、ミン・ヒジンは事態の仲裁に努めた。

彼女は、BとA部長が誤解を解くよう提案し、不安を感じたらBに同行することを申し出た。ミン・ヒジンは、BがADORに残るよう提案し、Bは当初は同意した。

偏見の疑いがあるにもかかわらず、ミン・ヒジン氏が公開したメッセージには、A理事の行動に対する彼女の批判と彼の過ちについての議論が明らかにされていた。

情報源は次のリンクにあります：https://news.nate.com/view/20240731n00640?mid=n1008。

彼女はAさんの行動を厳しく叱責したことを明らかにし、同様の問題が再び起こらないようにすることの重要性を強調した。

「Bさんの状況を聞いてとても怒って、電話で2時間Aさんを叱り続けました」

-ミン・ヒジン

ミン・ヒジンは最後の声明で、論争が終結することを望むと述べ、国民に対し、これ以上の憶測を控えるよう求めた。

-ミン・ヒジン