ミン・ヒジンの職場いじめ事件への関与：雇用労働部がHYBEを無罪とする

HYBEと元ADOR CEOを巻き込んだ訴訟

この論争は、ADORのCEOだったミン・ヒジン氏と関係の深かった元副代表のL氏が昨年9月に提出した正式な苦情に端を発している。L氏は、HYBEが違法な監査を行い、情報収集を強要したと非難しており、これは職場でのいじめの一種と評されている。

朝鮮ビズの調査報道によると、ミン・ヒジン氏がL氏の苦情を雇用労働部に送るなど、大きな影響を与えた可能性があるという。

さらに、Lはミン・ヒジンがADORの経営権を握ろうとしたとされる計画を画策したとも言われている。昨年以来、ミン・ヒジンとHYBEの間でADORの統治権をめぐる法廷闘争が繰り広げられてきた。

1月13日、ソウル地方雇用労働庁が先月、HYBEに対する職場でのいじめの主張は根拠がないとの結論に達し、Lさんの苦情は行政的に終了したことが明かされた。

告訴状には、現在ADORのCEOを務めるキム・ジュヨン氏や、ADORの社内取締役でありHYBEのCFOも務めるイ・ギョンジュン氏を含む5人の高官の名前が具体的に記載されていた。

Lさんの苦情の発端は昨年7月まで遡る。当時、メディアはLさんが職場でのいじめやセクハラの告発を受けており、ミン・ヒジンさんがその件を隠そうとしていたとの疑惑を報じていた。Lさんは、Aさんと呼ばれる別の従業員が提出した職場でのいじめの苦情の加害者として特定されていた。

これらの主張に関する予備調査中に、ミンがLに状況の切り抜け方について助言していたことが判明しました。

ミン氏の関与を知ったA氏は、当初の調査の正当性に異議を唱え、昨年8月に正式に再調査を要請した。

これに対し、ADORは再調査のために外部機関の協力を得た。しかし、朝鮮ビズが入手したテレグラムの会話によると、このプロセスを通じてミン氏はL氏にHYBEの経営陣に対して職場での嫌がらせの申し立てをさらに行うよう指示していたと報じられている。