ソウル労働庁、ニュージーンズのハンニに関する調査を終了
ソウル西部地方雇用労働庁は2023年11月20日、K-POPグループ「ニュージーンズ」のファンが申し立てた職場での嫌がらせの苦情に関する調査結果を発表した。調査の結果、ニュージーンズのメンバーの一人であるハンニは労働基準法に基づく労働者の法的定義に適合しないことが判明し、事件は行政的に終了した。
苦情の背景
この論争は、9月にYouTubeのライブ配信中に、ハンニがHYBEの廊下で有名人とそのマネージャーに挨拶した体験をシェアしたことから始まった。挨拶の後、ハンニはマネージャーから「無視して」と言われたと語り、ファンは社内での嫌がらせ疑惑について徹底的な調査を求めるようになった。
労働局の裁定
労働局の決定は、ハンニとADORとの契約の性質に依存しており、それが通常の雇用主と従業員の関係を形成しなかったことを確認した。この立場は、芸能人の専属契約は雇用契約ではなく民事契約であると判断した2019年の裁判所の判決によって裏付けられ、ハンニの状況は労働基準法第76条の2に概説されている職場のハラスメントに対する保護から除外された。
ミン・ヒジン氏、ADORを辞任
同日、ADORのミン・ヒジン社内理事が辞任を発表した。同理事は声明で、HYBEとの関係を断つ意向を表明し、契約違反については同社に責任を問う考えを示した。ミン理事は、自身が主張するさまざまな違法行為を指摘し、「ADORの回復に向けたさらなる努力は無駄だと判断した」と述べた。
ミン・ヒジンはさらに「2024年にHYBEが犯した残虐行為はK-POP史上前例のないものとして記憶されるだろう」と述べ、同社の操作的な戦術が世間の目に留まっていないと主張した。
NewJeansの回答
関連して、11月13日、ニュージーンズのメンバーはADORに正式な通知書を提出し、独占契約の重大な違反を指摘し、解決を要求した。メンバーは、2週間以内にこれらの問題に対処しない場合は契約解除となると警告した。
ADORは友好的に問題を解決したいと表明しているが、ニュージーンズは別れを準備している兆候がある。11月16日に開催された第1回韓国大衆音楽賞で、ハンニは「私たちがニュージーンズでいつまで続くかは分からないが、私たちとバニーの絆を断ち切るものは何もない」と述べ、ダニエルは「私たちがニュージーンズでなくなったとしても、ニュージーンズは決して死ぬことはない」と付け加えた。
進展の中で高まる期待
ニュージーンズの契約要求期限まで残りわずか1週間となったこと、そしてミン・ヒジンの突然の辞任を受けて、ファンや業界観測筋はこの複雑な状況がどのように解決されるのかを熱心に見守っている。この結果は、前向きな解決を期待し続けている世界中のK-POPファンにとって特に重要である。
出典:ダウム
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