音楽業界は9月2日、キムCEOが就任当日の8月27日にADORの従業員にメールを送ったと報じた。メールの中でキムCEOは、従業員と定期的に会って効率的で公正な運営を確保する方法について話し合い、協力し、改善の機会を見つけていく意向を表明した。
キム代表は、HYBEの生産と経営の分離方針に沿って、ADORもこの原則を遵守することを明らかにした。ミン・ヒジン氏は代表取締役を退任するが、ADORの社内取締役の地位に留まり、ニュージーンズの生産責任は引き続き担う。
「現在の問題を整理し、対処する中で、変化は避けられません。しかし、ご安心ください。これらの変化は、ADORの従業員とアーティストの両方の成長と進歩を促進することを目的としています。困難な状況でも一貫して職務を遂行してきた勤勉で献身的なADORスタッフとともに、ニュージーンズの取り組みを成功裏に継続することを決意しています。」と彼女は述べました。
職場でのセクハラやいじめ、事件隠蔽の試みなどについて真相を解明し、防止策を確立するための調査が行われる予定。
これに先立ち、元職員（以下「B」）はADORに勤務していた当時、幹部（以下「A」）からセクハラやいじめを受けたと主張していた。さらに、元代表取締役のミン・ヒジン氏が捜査に不当に介入したと非難していた。B氏はその後ADORを退職した。
さらに、B氏は最近、ADOR前代表のミン・ヒジン氏に対し、両者間の公開の意見の相違により名誉を傷つけ、個人情報保護法に違反したとして警察に告訴した。
ソースはDaumにあります。
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