「職場で誰もが尊重されるべき」ことを保証するために「ニュージーンズ・ハニ法」が導入されました

進歩党、職場のハラスメント対策として労働基準法の改正を提案

進歩党の鄭恵敬代表は11月26日、国会コミュニケーションビルで記者会見を開き、労働基準法の重要な部分改正案を発表した。この法案は、職場でのハラスメントに対する保護を強化することを目的としている。「収入や契約内容にかかわらず、すべての個人はハラスメントのない職場で働く権利がある」と鄭代表は強調した。

この取り組みは、Kポップグループ「ニュージーンズ」のメンバーであるハンニが国会環境労働委員会の査察に出席した際に職場でのハラスメントについて深刻な懸念を表明したという問題のある発言を受けて行われた。特に、11月20日、雇用労働部は、現行の規制ではハンニが「労働者」の法的定義を満たしていないと判断し、結果として彼女はハラスメントに対する保護措置を講じられない脆弱な立場に置かれている。

チョン議員は、「ハンニさんだけではない。職場での嫌がらせから法的に保護されていない人は、さまざまな分野で無数にいる。現行法は雇用主と従業員の関係のみを保護し、多くの弱い立場の労働者を無視している」と強調した。

チョン氏は、この問題を説明するために、痛烈な例を挙げて、「アパートの警備員は、『犬のように吠えろ』と命令されるなど、侮辱的な発言に頻繁に耐えています。悲しいことに、暴行や嫌がらせに屈し、悲惨な自殺に至った人もいます。残念ながら、現在の法的枠組みは、こうした非典型的な雇用形態の人たちには効果がありません」と述べた。

新たに提案された改正案は、労働者と芸術家に対する保護を強化するための具体的な規定を概説している。さらに、第三者によるハラスメントがあった場合、雇用主は断固たる行動を取ることを義務付け、職場でのハラスメントに対する適切な対策を怠った加害者と雇用主の両方を対象とした罰則を導入している。

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