ニュージーンズのマネージャーが「違法監禁」を告発、雇用労働省は「告訴なし」と判断

朝鮮ビズは2月24日、雇用労働省が運営するソウル地方雇用労働事務所が、ADORの元従業員A氏によるキム・ジュヨンCEOに対する申し立てに対する調査を正式に終了したと報じた。当局は、提出された証拠は職場での嫌がらせの申し立てを立証するには不十分であるとの結論を下した。

この疑惑は、12月に起きた事件に端を発しており、A氏は仕事の話し合いを装って誘い出されたと主張している。この会合中、A氏は自宅にある会社のノートパソコンを直ちに返還するよう求める待機命令を受けたと主張した。A氏は辞職しようとしたが、約3時間拘束され、法的根拠もなく個人用携帯電話を手放すよう強要されたと報じられている。これらの事件の後、A氏はキム代表が職場で嫌がらせを行ったとして雇用労働部に申し立てを行った。

人気グループ「ニュージーンズ」のメンバーは「私たちのスケジュール管理を手伝ってくれるマネージャーやパフォーマンスディレクターが、ノートパソコンを没収されたり、予期せぬ調査を受けたりといった嫌がらせを受け、涙を流す姿を目撃した」と声を上げた。メンバーらは「この悲惨で非倫理的な会社の被害者が私たちの経験だけでは終わらないかもしれないと考えると胸が痛みます」とコメントし、HYBEの行為について深い懸念を示した。

ADOR は、その行動を弁護するにあたり、アーティストマネジメントを担当する従業員がスポンサーに直接連絡を取り、会社の規則を回避して、アーティストと直接契約を結ぶよう促したと述べた。ADOR はこの行動を重大な信頼違反と位置付け、関与したマネージャーが不正行為を認めていたと主張した。同社はさらに、「その結果、当社は従業員を待機させ、会社の資産、具体的にはラップトップの返却を要求しました。このプロセス中に違法な監禁は行われなかったことを指摘しておくことが重要です。また、マネージャーに説明を求めるためにインタビューを数回要求しましたが、従業員はすべて拒否しました」と説明した。

関連して、ニュージーンズのメンバー、ハンニに対する職場でのいじめの申し立ての調査を求める全国請願プラットフォーム経由で提出された請願も却下された。当局は、労働基準法の下ではハンニは労働者の資格がないとの結論を下した。この決定は、アーティストマネジメントの性質から生じたもので、そこでの関係は、伝統的な雇用主と従業員の関係ではなく、相互の契約上の義務によって特徴付けられることが多い。

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