ADOR CEO に対する職場いじめ疑惑
12月11日、チャンネルAの報道によると、「A」という名で知られるマネージャーが雇用労働省に正式な苦情を申し立てた。苦情は、キムCEOによる職場でのいじめを訴え、ADOR社がマネージャーを不法に監禁し、ラップトップと個人用スマートフォンの両方の引き渡しを要求したと主張している。
ADORの告発に対する反応
これらの申し立てに対し、ADORは、問題のマネージャーが会社の枠組み外で広告主と直接交渉していたと述べて、自らの行動を弁護した。彼らは、このマネージャーが、確立された会社の手順を無視して、アーティストにブランドと直接契約を結ぶよう勧めたと主張した。ADORは、マネージャーがこれらのコミュニケーションを認めていることを強調し、この行為は有害であり、アーティストの独占契約に違反するものであると述べた。
さらなる展開と否定
さらに、ADOR は、これらの行為についてマネージャーに説明を求める機会を複数回与えたが、マネージャーはインタビューの要請をすべて拒否したと述べた。同社は、不法監禁や強制の申し立てを断固として否定し、マネージャーが会社支給のラップトップを返却前にフォーマットしたため、データの回復は不可能になったと付け加えた。
調査計画と法的措置
ADATAは、この申し立てについて徹底的な調査を行うつもりであり、状況に対処するために必要な法的措置を取る用意があることを明らかにした。この展開は、同社にとって混乱の時期に起こった。
NewJeans の ADOR に対する法的請求
これと関連して、人気グループ「ニュージーンズ」のメンバーは先月、ADORが独占契約に違反したと宣言し、契約解除を求めました。これらの契約紛争に対して、ADORはその後、契約条件の有効性を求める訴訟を起こしました。
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