ソウル雇用庁、ニュージーンズ会員ハンニに対する苦情を解決
11月20日、ソウル西部雇用労働事務所は、人気K-POPグループ「ニュージーンズ」のメンバー、ハンニに対する職場いじめの苦情に関する調査を終了した。同事務所は、労働基準法の下でハンニはHYBEの従業員としての資格を満たしていないと判断し、この事件を行政的に終了させた。
苦情の発端
この苦情は、ハニが9月のYouTubeライブ配信で体験をシェアしたことから浮上した。HYBE本社の廊下で待っている間、彼女は有名人とマネージャーに挨拶したが、マネージャーが他の人に「彼女を無視しろ」と指示しているのを耳にした。この出来事を目撃した心配したファンが苦情を申し立て、ニュージーンズのメンバーが社内で疎外されていると主張した。
ハンニの涙の証言
10月、ハンニ氏は国会公聴会に証人として出席し、感情的に自身の体験を語り、HYBEがニュージーンズグループを故意に弱体化させたと主張した。彼女は、幹部が彼女や仲間の会員に対して明らかに無視していることに不満を表明した。
法的洞察と調査結果
省は、ハニと HYBE 間の契約書を検討した結果、両者の関係の性質が雇用主と従業員の関係の法的基準を満たしていないという結論を下しました。契約は、典型的な従属的な労働環境ではなく、パートナーシップとして特徴付けられました。この結論に影響を与えた主な要因には、固定労働時間がない、芸術活動の費用を分担している、収入が労働所得ではなく事業所得として分類されている、などがありました。
同省は、芸能人の専属契約は労働法上の通常の雇用契約ではなく民事契約として認められるべきだとした2019年の最高裁判決を引用した。そのため、職場でのハラスメントに関する規定など、労働基準法のさまざまな規定は、そのような契約で雇用されている芸能人には適用されない。
アーティストの労働権に対するより広範な影響
この判決は、アーティストの労働権をめぐる新たな議論を引き起こし、職場保護に関する法的グレーゾーンで彼らが直面する脆弱性を浮き彫りにした。議会でのハニの証言は特にこれらの懸念を明らかにし、芸能人に対する法的保護のギャップを埋めることを目的とした制度改革の緊急の必要性について超党派の合意を促した。
アーティストの権利保護に関する議論が続く中、業界は才能あるアーティストの福祉を守るためにこれらの差し迫った問題に取り組まなければならないことは明らかです。
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