College Football 25 で Dynasty を作成する最初の段階は、チームに有望な選手を募集することです。最新の NCAA Football ゲームでは、選択を評価し、有望な選手をスカウトし、彼らにオファーを出すことができる包括的な募集システムが提供されます。
プロセスは簡単に思えるかもしれませんが、有望な選手の採用はそうではありません。優秀な人材を確保する方法を知りたい人のために、College Football 25 の採用ガイドをご紹介します。
大学フットボール 25 採用の説明
College Football 25 の選手募集プロセスには、発見、提案、クローズの 3 つの段階があります。
この場所では、潜在的な新入部員の広範なリストを閲覧できます。各名前には、ランク、評価、チームへの参加への関心度、大学選択の進捗状況などの情報を含むプロフィールが添付されます。一部の選手の名前の横に「ニーズ」インジケータが付いている場合もあります。これは、その選手がチームで補充が必要なポジションでプレーしていることを示します。
リストには 3,500 人以上の選手が登録されており、その中から選択できます。採用ボードでお気に入りのプロフィールを選択して候補リストに追加できます。ボードにアクセスするには、左のバンパーを押して、これらの才能ある選手のスカウトを開始できます。
検討すべき見込み客は 3500 人以上います。
個々の選手をスカウトするには、合計リクルート時間から 10 時間を使う必要があります。割り当てられる時間数は学校の名声によって異なり、5 つ星のチームには 1,000 時間以上が与えられますが、小規模なチームには 350 時間しか与えられない場合があります。選手の身体的および精神的能力、属性、および開発特性を完全に明らかにするには、合計 30 時間、つまり 3 回のスカウト セッションが必要です。
潜在的な採用候補者の評価を完了すると、奨学金のオファーを彼らに提供するかどうかがより明確になります。選手を採用することを決心した場合、彼らの特定の要求を満たすことを確認する必要があります。ここで、ディールブレーカーが重要になります。ディールブレーカーは、選手をうまく採用するために満たさなければならない交渉の余地のない要件で構成されているためです。
決定的な基準は学校の成績に依存しており、「マイスクール」タブをクリックするとアクセスできます。このセクションには、次のような学校のさまざまな側面の評価が表示されます。
- プレイ時間
- プレイスタイル
- チャンピオンシップ候補
- プログラムの伝統
- キャンパスライフスタイル
- スタジアムの雰囲気
- プロの可能性
- ブランド露出
- 学術的名声
- カンファレンスの名声
- コーチプレステージ
- コーチの安定性
- 運動施設
- 自宅からの距離
これらの資質のほとんどはフィールドでのパフォーマンスに関係しており、シーズンを通して全体的な成績を向上させることができます。ただし、キャンパスライフスタイルと学術的名声の評価を向上させることはできません。
王朝モードでの採用戦略
College Football 25 で採用プロセスを開始するには、選択した候補者に奨学金のオファーを提示します。これにより、割り当てられた時間から 5 時間が差し引かれます。この手順を完了したら、時間を早送りして採用委員会に戻り、候補者の希望する学校選択の進捗状況を監視します。
影響力を高めて順位を上げましょう。
プロフィール セクションにアクセスすると、トップ スクールのリストにおけるあなたのプログラムの位置の概要が表示されます。ランキングが高ければ高いほど、採用に成功する確率が高くなります。ランキングを上げるには、大学の影響力を高める次の戦略を実行できます。
- ソーシャルメディアの検索 – 5 時間
- DM ザ・プレイヤー – 10 時間
- 友人や家族に連絡する – 25 時間
- 送信 ザ ハウス – 50 時間
もう一度時間を進めると、選択したアクションがプレイヤーに与えた影響を観察できます。目標は、候補者が選択肢をトップ 5 校に絞り込むまで、毎週高いランキングを維持することです。カットオフに成功した場合は、影響力をさらに高めるために、次のいずれかのオプションを選択する機会があります。
- ソフトセール – 20 時間
- ハードセール – 40 時間
- スウェイ – 30時間
有望な選手を募集する最後のステップは、訪問のスケジュールを立てることです。これにはチームが 40 時間を割り当てる必要があり、選手がトップ 5 の大学を決定した後にのみ実行できます。その後、売り込み戦略を選択する機会があります。これは、学校が評価された属性と一致する必要があります。選手の Dealbreaker と好みに関連する戦略を選択するのが最適です。
訪問が成功すれば、上位 3 校の席を確保できます。時間が経つにつれて、選手から口頭での約束を受け取り、正式にプログラムに加入できるようになります。コーチングの旅を通じてこのプロセスを継続すれば、最終的には College Football 25 の採用システムの達人になれるでしょう。
大学フットボールにおける最高のリクルート戦略
コーチをアップグレードする
コーチがリクルーター アーキタイプを持っている場合、一連の能力がロック解除されます。
コーチ ポイントをエリート リクルーター能力ツリーに投資することで、有望な人材と契約できる可能性が大幅に高まります。これにより、採用活動が改善され、スカウト時間が短縮され、パイプライン ボーナスが増加します。さらに、「Always Be Crootin’」能力を購入すると、毎週の採用時間を増やす機会が得られます。
徹底的に偵察する
スカウト プロセスでは、選手のスキル レベルや成功の可能性を明らかにするだけでなく、選手の個人的な資質も明らかにします。このプロセスを通じて、選手が何を求めているか、また学校の強みが選手の好みとどのように一致するかを十分に理解できるようになります。この知識があれば、訪問のスケジュールを設定するときに、選手の個々の特徴に基づいてアプローチを調整できます。
ニーズが最優先
すぐにトップ 5 つ星の有望選手の採用に注力し、チームに加入するよう説得したくなるかもしれませんが、これはおそらく、より大きなチームとの厳しい競争につながるでしょう。その結果、最終的に獲得できない可能性のある選手を追いかけるのにかなりの時間を費やすことになります。
代わりに、チームに必要なポジションの 4 つ星の有望選手をターゲットにしてみてください。そうすることで、チームの弱点に対処し、スカウト活動を通じて隠れた才能を発見できる可能性があります。
取引を断念する要因に注意する
見込み客の Dealbreaker が満たされない場合、その見込み客を追求することはお勧めできません。たとえば、見込み客が自宅から近い学校を探している場合、あなたの大学がこの基準を満たしていないと、評判に関係なく、見込み客は入学を検討しません。このシナリオでは、他の潜在的な候補者に焦点を当て、時間を賢く使う方が有益です。
王朝の保存に時間を無駄にしないように、チーム ビルダーを使用してカスタム チームを活用する方法と、攻撃と防御の最適な設定をよく理解しておいてください。
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