経営上の不正行為の暴露: NewJeans の ADOR に関する経験
2024年12月11日、韓国の人気フォーラム「theqoo」に「NewJeansのマネージャー対ADORのメールが明らかに」という挑発的な議論が浮上し、幅広い視聴者を魅了しました。
このフォーラムのトピックには、チャンネルAのビデオが含まれており、K-POP界のセンセーションであるNewJeansのマネージャーたちがADORの管理下で受けたとされる虐待の体験を詳細に暴露した内容が紹介されていた。
NewJeans経営陣からのメールハイライト
以下は、NewJeans のマネージャーから送信された問題のある電子メールから抜粋した重要なポイントです。
1. 違法な召喚と強制的な戦術
- 通常の勤務時間外に調査のためにオフィスに呼び戻されることへの懸念が提起された。
- マネージャーは、事前の通知なしにパソコンを提出するよう圧力をかけられたと述べた。
- 彼らはオフィスから出られないことを強制的な監禁だと述べた。
- 警備員が偽造したCCTV証拠を使用して、遵守を強制したとの主張がなされた。
- 緊急連絡先権限を利用して、親に通報すると脅して管理者を威嚇したことは、職業倫理に反すると批判された。
2. 調査後の虚偽の申告
- 苦難に耐えた後、経営者は帰宅するのが当然だと信じていたが、会社はこれを「逃亡」の試みとして歪曲した。
- マネージャーは、今回の調査中に浮上した不正行為の疑惑は根拠のないものだと強調した。
3. 広告契約の明確化
- マネージャーは、広告契約に関してメンバーの意向を正確に伝えたと主張した。
- 同社を除外した直接契約を提案したという主張については否定した。
- 彼らは、会社が自分たちの行為を不正行為として誤って伝えたと主張した。
4. 管理職の職務強化
- マネージャーは、グループのメンバーと外部組織間のコミュニケーションを促進することが主な役割であると強調しました。
- この義務は、スタッフと経営陣の間に緊張がある中でも、非常に重要であるとみなされています。
5. 詐欺の疑惑に対する反論
- マネージャーに対する不正行為の申し立ては、裏付けとなる証拠がないため、断固として拒否されました。
- すべてのコミュニケーションはアーティストの要請により透明性を持って共有されたと指摘された。
6. 混乱の中で日本のスケジュールを管理する
- 混乱の中で、日本にいるスタッフとメンバーの両方にとって円滑な業務スケジュールを維持するための努力が重要であると説明された。
- 経営陣は現場スタッフを無視し、重要なスケジュールの指示を提供しなかったとして批判された。
- マネージャーは、不正行為の疑いに反論し、外部ベンダーに支払いを会社に返金するよう指示したと主張した。
7. 停職・辞職への反対
- メールには、不正行為の疑いに関連した停職処分に対する強い反対が明らかになり、辞職願を提出するに至った。
8. 会社のリーダーシップに対する批判
- 経営陣は、会社が承認したメッセージのみを選択的に伝えるようマネージャーに指示したとして告発された。
- 不確実な時期にスタッフや会員が経験する不安を認識できなかったとして、指導部は非難された。
9. データ提出の保証
- マネージャーは、すべての資料がバックアップされ返却されており、元のデータにリスクはないことを確認しました。
- PC は個人情報を保護するようにフォーマットされており、残っている懸念事項を明確にするためのオープンな環境が整っています。
10. 携帯電話検査の拒否
- 個人の携帯電話の検査の要請は違法な権限の逸脱とみなされ、強い反対に遭った。
11. 公的虚偽表示の告発
- 同社が報道機関に虚偽の情報を流したことに衝撃が表明された。
- 誤解を招く電子メールや強制的なコミュニケーションの停止が要求されました。
懸念される展開としては、このマネージャーは以前、CEOのジュ・ヨン・キム氏を職場でのいじめで告発し、雇用労働省に正式な苦情を申し立てていた。
これらの重大な申し立てに対する報復として、ADOR は管理者らの主張を断固として否定し、法的手段を取る計画を示した。
この暴露はネットユーザーを驚愕させ、多くの人が怒りを表明し、企業体HYBEに対する請願を呼び掛けた。この不満を反映したコメントには、「HYBEは解体されなければならない」「この会社は完全に機能不全だ」「この問題を抱えた会社がすぐに悲惨な結末を迎えることを願う」などがあった。
出典: theqoo
詳細については、ソースと画像をご覧ください。
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