報道によると、同社のスクリーン製造を担当する子会社サムスンディスプレイは、特定のチームに週64時間労働を導入することを検討しているという。
DigiTimesの報道によると、サムスンはOLED事業で競争が激化しているにもかかわらず、週64時間労働を導入する計画を発表した。この措置は、労働時間を延長することでIT、人工知能開発、マイクロプロジェクトなどの部門の生産性を向上させることを目的としている。
このテクノロジー大手は、韓国雇用労働省に対し、週の労働時間の上限を64時間に増やすよう特別要請した。韓国の労働法によると、現在の労働時間の上限は週52時間に設定されており、これには通常40時間と、さらに12時間の残業時間が含まれる。
韓国の中央日報が6月8日に報じたところによると、サムスンは最近、半導体研究開発（R&D）チームとスマートフォンチームに週64時間労働を導入した。この決定は、同社が財政難に直面し、収益の減少に対処するために緊急モードに入る必要があったために下された。
今年4月、サムスンは幹部に週6日勤務を指示した。韓国経済新聞によると、同社は従業員に緊迫感を与え、利益を増やすためにこの残業スケジュールを導入したという。
ウォール・ストリート・ジャーナルの報道によると、半導体市場の回復にもかかわらず、サムスンは2023年に過去10年以上で最悪の会計年度を迎えることになる。報道によると、同社の第4四半期の純利益は73％減少した。サムスンの収益の80％を占める半導体部門も、前年に約15兆韓国ウォン（110億ドル）の損失を被った。
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