職場でのセクハラといじめを訴えて辞職した元ADOR社員のBさんは、ミン・ヒジンさんがセクハラ疑惑を隠蔽していないと否定した声明によって、二次被害を受けていると明かした。Bさんは最近、ミン・ヒジンさんとAさんに対して訴訟を起こし、訴訟を起こした動機と現在の状況に対する心境を表明した。
8月23日、Bが民事・刑事訴訟を起こし、労働庁にミン・ヒジンとAを告訴したことが世間に知られるようになった。以前、BはAの下で働いていた時に、HYBEの社内倫理チーム（RW）にセクハラや職場でのいじめの経験を報告していた。調査の結果、HYBEの人事チームは、懲戒処分に値するセクハラや職場でのいじめを決定的に立証することは難しいと判断した。しかし、彼らはAの行為が不適切であると判断し、正式な警告を勧告した。
しかし、ミン・ヒジンはAに勧告された警告を発することを拒否した。Bは後に、ミンがAを守るために捜査過程に干渉していたことを知り、セクハラ事件の隠蔽の疑いが浮上した。論争が激化する中、ミン・ヒジンは隠蔽への関与を否定する長い声明をソーシャルメディアに投稿した。一方、Bはミン・ヒジンの主張に反論し、隠蔽は正当であり、緊張を高める一因になったと主張した。その後、ミン・ヒジンはBの申し立ては報復的で根拠がないと示唆した。
最近の電話インタビューで、B はミン・ヒジンの発言が彼女に深刻な二次被害を与えたと明言した。B は「ミン・ヒジンが私の RW レポートに干渉したことが最初の被害だとすれば、2 つ目の被害は彼女の公の発言から生じたものです。彼女の発言のせいで私は辞職を余儀なくされ、今では虚偽の報復申し立てをした人物とみなされています。上司 5 人のうち 4 人から肯定的な評価を受けたにもかかわらず、一緒に働いたのは 1 か月だけだった A は否定的な評価をしました。これは紛れもない虚偽情報による名誉毀損です。さらに、彼らは私の個人的な話し合いや給与を同意なしに暴露し、問題をさらに複雑にしました」と述べた。
B氏はまた、緊密なつながりを持つ業界内で情報が急速に広まったことにも言及し、「業界の人々は私の関与をすぐに認識し、海外の顧客もこの状況について私に連絡してきた。私は虚偽の報告をして解雇された従業員として知られるようになった」と語り、ミン・ヒジン氏の発言を受けて彼女の無能さを非難する憎悪的なコメントが増えたことを強調した。
Bさんは、自分の利益を守るためにミン・ヒジンとAさんに対して民事訴訟と刑事訴訟を起こすことを決めたと説明した。彼女は「ミン・ヒジンさんはニュージーンズとのつながりで、芸能人並みの支持者が多い。裏目に出る恐れがあると警告されていたので、声明を出したり訴訟を起こしたりするのは無謀に思えた。当初は事実を正して謝罪を求めるだけだったが、ミン・ヒジンさんのその後の声明で、謝罪は得られないことが明らかになった」と語った。
Bさんは先月末、ミン・ヒジンさんとAさんを相手に訴訟を起こしており、労働庁に提出した告訴も現在審議中だ。彼女は、最初の捜査が偏っていたと考えており、今回は公正な捜査と透明性のある結果が出ることを期待している。
これを受けて、ADORの新代表キム・ジュヨン氏は、職場でのセクハラといじめの事実を明らかにし、再発防止に努めるため、再調査を実施する計画を発表した。B氏は、外部機関が調査を実施することに安堵感を示し、公正な手続きを期待していると述べた。
ADORによる再捜査が続いているにもかかわらず、B氏は告訴を取り下げることなく、ミン・ヒジン氏とA氏に対する訴訟を継続する予定だ。彼女は法的措置を取ることが正義と説明責任を求める最後の手段であると繰り返し述べ、「ミン・ヒジン氏がもっと早く真実を認めて謝罪していれば、このような事態は起こらなかっただろう。この窮状は彼女の判断力とリーダーシップの欠如から生じている」と述べた。
コメントを求められたミン・ヒジン氏の代理人は、法的調査の結果を待っているとして、それ以上のコメントを拒否した。
出典:ネイバー
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