「ソン・ミノの不十分な勤務：目撃者が明らかにした、彼は最初から仕事に出席していなかった」

ミノ氏と一緒に働いていた同僚A氏とB氏による最近の証言により、彼の出席、説明責任、そして有名人としての地位ゆえに受けていたとされる特別待遇に関する懸念すべきパターンが明らかになった。

欠勤と労働倫理に関する懸念

同僚のAとBは、ミノは調整された午前10時の始業時間に遅れたり、まったく出勤しなかったりすることがよくあったと主張している。出勤しているときでさえ、彼は気が散っていたと報告されており、AirPodsをつけてゲームをしたり、苦情への対応、書類の整理、郵便物の処理などの重要な仕事を怠っていたと報告されている。Aは、ミノが出勤している日よりも欠勤している日の方がはるかに多かったと指摘したが、Bは、ミノは平均して週に2日しか働いておらず、時には1か月で2、3日しか働いていないと推定した。

ミノに対するこの寛大さは、有名人としての世間の監視から彼を守るために行われた、勤務時間の調整や電話対応の免除に表れていた。その結果、この取り決めは、彼の職務を管理しながら不満を抱く国民への対応も任された同僚たちにさらなるストレスを与えた。

服装規定と外見に関する問題

ミノ氏はまた、職場の外見や服装に関する基準を遵守していないとして批判にさらされた。経営陣の要請にもかかわらず、彼は長い髪を切ることを拒否し、義務付けられた規則上の靴の代わりにクロックスなどのカジュアルな靴を選んだ。A氏は、兄の結婚式のような家族の重要な行事のときでさえ、彼は適切な外見の期待を無視し、職場ですでに物議を醸していた同じ長い髪型を披露したと指摘した。

認識されたえこひいきと特権

A 氏と B 氏は、ミノ氏が有名人であるという理由で優遇された事例を説明した。特に、世間の否定的な反応を恐れて電話対応を免除されたり、検査中に寛大な扱いを受けたりしたとされる。このような特権は同僚たちの反感を招いた。同僚たちは、ミノ氏の欠点は見逃され、自分たちは休む暇もなく仕事量の増加の矢面に立たされていると感じていたのだ。