ニュージーンズのハンニが職場でのハラスメントについて懸念を表明
10月15日、人気K-POPグループ「ニュージーンズ」のメンバー、ハンニはソウル汝矣島で行われた国会環境労働委員会の監査に証人として出廷し、職場でのハラスメントに関する緊急の問題について議員らに訴えた。彼女の証言にもかかわらず、K-POPアーティストは所属事務所によって正社員として分類されていないという理由で、彼女の主張は却下された。
釜山国立大学の助教授、シーダーボー・セジ氏によると、労働法でKポップアイドルが認められていないことが搾取を許しているという。10月20日に公開されたBBCの記事「Kポップスターは労働者か？韓国はノーと言っている」で、同氏は「労働者の搾取が容認されているのは、彼らが正規雇用者ではなく、労働組合が存在せず、彼らのために人道的な労働条件を主張する政府機関がないことが今や明らかになっているからだ」と述べた。
BBCの記事は、雇用労働省が国会監査でハンニが職場での嫌がらせについて訴えた事例を取り上げている。雇用労働省は労働基準法の時代遅れの解釈に基づいて決定を下し、アイドルは従業員として認められないと主張した。
同省の対応は「まったく不公平だが、驚くべきことではない」というサエジ教授の発言は、厳格な基準と高圧的な状況で悪名高い韓国のエンターテインメント業界における問題の深刻さが認識されていることを強調している。
分類の難問：特殊労働者
アイドルを労働者として分類する議論は続いている。現在、K-POPアーティストは「特殊型労働者」に指定されており、この分類には保険代理店、ライドシェアドライバー、家庭教師、フリーライターなども含まれる。この分類は、彼らが組織に属して収入を得ているものの、自営業の請負人として扱われ、労働権が制限されていることを意味する。
この苦境は、韓国で特殊労働者に分類される200万人以上の人々に影響を与えており、労働市場におけるより広範な懸念を示している。
潜在的な立法変更
こうした懸念に応えて、擁護者たちは、アイドルの権利保護を強化するために、文化体育観光省が管轄する大衆文化芸術産業発展法の法改正が必要だと主張している。
11月21日、国民の力党の禹在俊議員は、文化芸術分野の労働者が身体的または精神的苦痛や労働条件の悪化につながる階層的虐待によって搾取されることを防ぐことを目的とした法案を提出した。さらに、韓国国家人権委員会は2022年に、エンターテインメント業界の未成年者を保護するための制度変更を勧告した。
こうした議論のさなか、11月28日の緊急記者会見でニュージーンズのメンバーであるミンジが述べた発言は、希望に満ちている。ミンジは、相互尊重とハラスメントのない職場環境を望むと表明したが、これは多くの人が近い将来実現すると期待している感情だ。
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