ソウル中央地裁民事協定第50部は「HYBEはADOR臨時株主総会で『ミン・ヒジン常務理事解任』を支持する議決権を行使してはならない」とし、「この命令に従わない場合は200億ウォンを支払わなければならない」と命じた。
裁判所は審査の結果、HYBEが提出した証拠はミン・ヒジンCEOの職務違反や解雇のその他の理由に関する同社の主張を十分に裏付けるものではないと判断した。
さらに、ミン・ヒジン氏は株主間契約の修正を要求し、ニュージーンズをHYBEの影響下から移管することで、ADORに対するHYBEの権限を弱めようとしていたように見えたが、裁判所は、ミン氏がこれらの戦略を積極的に実行していたという証拠が不十分であると宣言した。
ノ・ジョンオン弁護士は、HYBEに対する裏切りと見られるミン・ヒジンの行為は、実際には同社の差別的扱いとアルバムプロモーションの問題によって引き起こされたものだと述べた。彼は、両者がお互いを裏切ったと見ることができると示唆し、裁判所の判決は、裏切りの責任をミン・ヒジンだけに負わせるのではなく、状況の複雑さを認めたものと思われる。
裁判所は、イリットによるニュージーンズの盗作、ブランドに対する差別、アルバムプロモーションの問題など、ミン・ヒジンの訴えはすべて正当な懸念であると認めた。裁判所は、ミン・ヒジンがニュージーンズのメンバーの両親に影響を与えてこれらの問題に抗議したというHYBEの主張は根拠がないと判断した。
裁判所は、ミン・ヒジンが公開した情報（カカオトークの会話など）がADORの企業秘密とみなされるべきかどうかを判断するのに苦労し、また、これらの漏洩が会社に具体的な経済的損害をもたらしたことを証明するのにも苦労した。
裁判所は、ニュージーンズの広告の仕事で報酬を受け取っていたとされるスタイリストBに対するミン・ヒジンの行為が職務違反に当たるとするHYBEの主張を否定した。裁判所は、これらの行為の結果としてADORが経済的損害を被ったという証拠はないという結論を下した。
裁判所の判決は、義務違反または株主間契約違反の主張を裏付ける証拠が不十分であるため、HYBEがADORの臨時株主総会でミン・ヒジン氏の解任に参加することを禁じている。
ミン・ヒジンは裁判所の判決後、5月31日の記者会見でHYBEとの和解を提案した。しかし、HYBEはこの提案についてまだ声明を発表していない。
ちょうどその日、HYBEはADORで臨時株主総会を開催した。ミン・ヒジンを除く残りの取締役は解任され、代わりにHYBEから新メンバーが就任した。新メンバーにはキム・ジュヨン最高経営責任者（CHRO）、イ・ジェサン最高財務責任者（CSO）、イ・ギョンジュン最高財務責任者（CFO）が含まれていた。
裁判所の判決後、HYBEは声明を発表し、ミン・ヒジン氏がADORの独立経営権を獲得しようとした努力を裁判所が認めたことを認めつつ、法的措置を継続する意向を示した。
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