10월 15일, 로펌 필의 고상록 변호사는 한니의 주장이 직장 괴롭힘에 해당할 수 있는지에 대한 텐아시아의 질문에 “꽤나 까다롭습니다.”라고 답했습니다. 그는 한니와 같은 개인이 직원으로 분류되는지 여부와 관계없이 그녀가 보고한 부당한 처우가 실제로 직장 괴롭힘으로 분류될 수 있는지 평가하는 것이 필수적이라고 지적하며 자세히 설명했습니다. 그는 이 평가에서 고려해야 할 세 가지 중요한 요소를 지적했습니다.
에이도어 김유영 대표 “뉴진스 한니 믿어요, 하지만 CCTV 보존기간 만료”
고 변호사는 또한 “다른 사람들에게 ‘그녀를 무시하라’고 지시했다고 주장하는 매니저는 NewJeans의 직접 고용주도 아니고 직장 동료도 아니다”고 언급했습니다. 그는 직장 동료로 분류될 수 있는 경우에도 매니저가 아티스트보다 우월한 권한을 가지고 있다는 것을 입증하기 어렵다고 강조했습니다. 가장 중요한 것은, 그는 불공정한 처우를 통해 Hanni를 괴롭히려는 의도가 있었다는 것을 법적으로 입증하는 데 상당한 어려움이 있다는 점을 지적했습니다.
그는 “‘그녀를 무시해’와 같은 단 하나의 코멘트는 정서적 피해를 유발하는 행동으로 분류하기 어렵다. 주변 맥락과 이전 사건을 고려하지 않고 이 사건을 단독으로 평가하는 것은 부적절하다”고 말했다. 그는 또한 “HYBE 회장 방시혁이 인사를 무시했다는 주장도 고의적인 직장 괴롭힘으로 분류하기 어렵다. 더 큰 맥락이 그 방향을 가리킬 수 있지만, 개별 행동을 평가하는 것은 사건의 약점을 나타낸다”고 지적했다.
그럼에도 불구하고 고 변호사는 “상당한 이익을 얻는다고 해서 과로한 개인을 변명할 수는 없습니다. 근로기준법이 이러한 문제를 해결하지 못한다면 추가적인 입법 및 행정적 해결책이 필요합니다. 사회적 의식이 높아짐에 따라 대중 토론이 생겨나고 있으며 이러한 문제에 대한 대화가 진행 중입니다.”라고 단언했습니다.
그는 “많은 유명인이 미성년자로 경력을 시작하면서 불공정한 관행이나 착취에 취약해지고, 이로 인해 사회적 보호의 필요성이 부각됩니다. 더 넓은 관점에서 볼 때, 대중 토론의 시작은 업계의 체계적 구조 내에서 개선을 촉진하고 이러한 과제를 해결하는 데 긍정적인 역할을 합니다.”라고 덧붙였습니다.
10월 15일 국회 국정감사에서 NewJeans의 한니와 김주영 대표는 모두 증언했습니다. 한니는 “그녀를 무시하라” 사건에 대한 세부 사항을 공유하고 HYBE와 ADOR 내에서 불만족스러운 대우가 지속되고 있다고 주장했습니다. 한니의 주장에 반박하며, ADOR의 김주영 대표는 사건의 영상 증거가 없어 중재에 어려움이 있음을 인정했고, 상황을 부지런히 개선하겠다는 의지를 표명했습니다.
출처 : 다음
답글 남기기