그녀는 직장 성희롱으로 조사를 받고 있던 남성 임원에게 편파적인 태도를 보였으며 사건을 은폐하려 했다는 주장이 제기되었습니다. 이 시련 내내 그녀는 여성 피해자의 명예를 훼손하기 위해 공격적인 언어를 사용했다고 합니다.
디스패치 7월 25일자 기사에 따르면 민희진은 올해 3월 HYBE에서 성희롱 사건이 발생했다는 사실을 알게 됐다. 이 사건은 여성 직원 B씨가 ADOR 의 기혼 임원 A씨를 상대로 신고한 것이다 .
민희진은 A와의 모바일 메신저 대화 중에 B에 대한 모욕적인 발언을 반복하기에는 부적절한 언어로 했습니다. 또한 A가 B에 대해 법적 조치를 취하도록 독려했습니다. 민희진은 A의 사건 버전을 전적으로 지지했고 심지어 A가 HYBE에 한 진술을 수정하는 데 도움을 주었습니다.
결국 A는 자리에서 물러났고, B는 경고를 받았다.
디스패치에 따르면 민희진은 다양한 모바일 메신저 대화에서 여성 직원들에 대한 부정적인 댓글을 남겼다고 합니다. 그녀는 “페미니스트 년”, “꼬맹이”, “미친 여자”와 같은 모욕적인 언어를 사용했고, 여성 직원들을 직업 윤리와 책임감이 부족하다고 묘사하면서, 커피숍에서 캐주얼한 대화를 나누는 것을 선호한다고 주장했습니다.
그녀는 그들을 키운 사람이었지만 아이돌을 비난하는 것을 주저하지 않았고, 심지어 그룹 NewJeans 멤버들의 등장에 대해 부정적인 댓글을 달기도 했습니다. 이는 “ADOR 사건” 직전에 공개된 메시지에서 분명히 드러났습니다.
이러한 토론에서 그녀의 젠더에 대한 잘못된 이해가 드러나면서 이전에 민희진을 지지했던 일부 여성 커뮤니티의 지지가 상실되었습니다. 이제 그녀가 걸 그룹을 효과적으로 프로듀싱하고 감독할 수 있는 능력에 대한 의심이 제기되고 있습니다.
하지만 민희진은 7월 24일 하이브 대표 박지원 등을 업무방해, 전자기록 무단접근, 정보통신망법 위반(데이터방해), 명예훼손 등의 혐의로 고소했다고 밝혔습니다.
민희진 측 변호인에 따르면 이들은 “개인 메신저 대화 내용과 사생활 정보를 불법적으로 입수해 자신의 목적에 맞게 조작하고, 이를 지속적으로 유출해왔다”는 혐의를 받고 있다.
HYBE가 “민희진의 오래된 노트북은 법의학적으로 검사되지 않았다”고 밝혔고, 그녀가 HYBE 업무 이메일로 무당과의 대화를 포함한 업무 관련 자료를 보냈으며, 그 자료는 서버에 남아 있었지만, 민희진은 계속해서 거짓 비난을 하고 있습니다. HYBE는 정보를 얻은 방법을 반복해서 설명했고, 이제 그녀의 거짓 보도에 대해 거짓 보도 혐의로 반박할 것입니다.
앞서 하이브는 민희진이 직무를 게을리 했다며 손해배상청구를 제기했고, 그룹 르세라핌의 소속사인 소스뮤직은 손해배상금 5억원을 청구하는 소송을 제기했다.
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