7월 29일 민희진 대표의 법률 대리인인 법무법인 세종은 공식 입장을 통해 문제의 성희롱 사건은 이미 지난 3월 16일 하이비 인사위원회에서 철저히 조사해 ‘무죄’로 결론이 났다고 밝혔습니다. 하이비가 직접 법률, 인사, 홍보 업무를 담당하고 있는 만큼, 민희진 대표를 공격하기 위해 문제를 다시 거론해 갑자기 다른 해석을 내놓는 것은 이해하기 힘들 뿐만 아니라 부당합니다.
이 문제에 연루된 직원이 포함된 이 모임은 임명 후 업무를 명확히 하기 위해 2월 1일에 조직되었습니다. 직원도 참석에 동의했고 모임은 문제 없이 순조롭게 끝났습니다.
ADOR의 법률 대리인은 민희진 대표가 성희롱에 대한 책임이 있는 것으로 추정되는 남성 임원을 지원함으로써 사건을 은폐하려 했다는 비난을 부인했습니다. Dispatch가 공개한 이전 대화에서 밝혀진 바와 같이, 민희진 대표는 여성 피해자를 비난하기 위해 강한 언어를 사용했습니다.
로펌은 민희진 대표가 양측의 관점을 경청하고, 분쟁을 해결하려 노력하며, 신중한 주의와 경고를 통해 앞으로 유사한 사건이 발생하지 않도록 하는 의무를 다함으로써 공정하게 행동했다고 주장하며 이를 반박했습니다. 또한 그녀는 HYBE에 HR 프로세스 개선과 투명성 강화를 포함한 보다 효과적인 시스템을 구현할 것을 제안했습니다.
사적인 대화를 공개하는 것은 개인 공격의 한 형태이며 주요 문제와는 관련이 없다고 강조했습니다. 나아가 사적인 대화를 제3자에게 공개하는 것은 법률 위반입니다.
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