최근 한 네티즌이 theqoo에 게시한 게시물에서, ADOR의 성희롱 사건과 B씨의 급여 감액의 연관성을 논의했다.
해당 기사에 따르면, 민희진 대표의 최초 입장은 B씨의 급여 감면과 휴가 조정에 대한 논의 내용을 다루며, 업무와 관련된 내용이라 공개할 수 없다고 밝혔습니다.
B가 민희진의 발언이 교묘하게 편집됐다고 주장했음에도 불구하고 결국 진행 중인 사건의 일부로 드러났다. 급여 문제와 성희롱 사건의 연관성은 B가 하이브에 보낸 고소장을 통해 드러났다.
6개월의 평가 기간을 마친 후, A 국장은 B에게 최종 인사 평가를 제공하고 최종 결정을 내릴 책임이 있었습니다.
급여, 휴가 및 휴식 조정, 성희롱 불만은 밀접하게 연관되어 있으므로 사건과의 관련성 때문에 집합적으로 논의됩니다.
이후, 다른 인터넷 사용자들도 다음과 같이 댓글을 달아 자신의 생각을 공유했습니다.
“무슨 말을 하려는 거지? 성희롱이 급여 감소와 어떻게 관련이 있니?”
– 그들은 성희롱 피해자를 무능하다고 비난하여 그녀를 해고함으로써 그녀의 명예를 훼손하려고 시도하고 있습니까?
– 성희롱을 하는 사람에게 허용되는 급여는 얼마인가? – 직원의 급여를 결정하는 것은 회사의 책임이 아닌가? 높은 급여를 주더라도 직원이 실적이 좋지 않다면 그 직원을 고용한 것은 회사의 잘못이 아닌가? 누군가가 높은 급여를 받고 실적이 좋지 않다고 해서 성희롱을 당하는 것이 정당화되지 않는다.
– 이게 성희롱과 어떻게 관련이 있나요? 잠재적으로 사건을 은폐할 수 있나요?
이 글을 읽고서도 급여를 공개해야 할 필요성을 여전히 이해하지 못합니다.
이 정보의 출처는 theqoo 입니다 .
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