직장 내 성희롱과 괴롭힘을 주장한 후 사임한 전 ADOR 직원 B는 민희진의 성희롱 혐의 은폐를 부인하는 성명으로 인해 2차 피해를 겪고 있다고 밝혔다. B는 최근 민희진과 A를 상대로 소송을 제기한 동기와 현재 상황에 대한 자신의 감정을 밝히며 법적 조치를 시작했다.
대중은 8월 23일에 B의 민사 및 형사 소송과 민희진과 A에 대한 노동청에 대한 불만 사항을 알게 되었습니다. 이전에 B는 A 밑에서 일하면서 성희롱과 직장 괴롭힘에 대한 경험을 HYBE의 내부 윤리팀(RW)에 보고했습니다. 조사 결과, HYBE의 HR팀은 징계 조치를 보장할 만큼 성희롱이나 직장 괴롭힘을 확정적으로 입증하기 어렵다고 결정했습니다. 그러나 그들은 A의 행동이 부적절하다고 판단하고 공식 경고를 권고했습니다.
그러나 민희진은 A에게 권고 경고를 내리기를 거부했습니다. B는 나중에 민이 A를 보호하기 위해 수사 과정을 방해했다는 사실을 발견했고, 이는 성희롱 사건의 은폐 가능성에 대한 의혹을 불러일으켰습니다. 논란이 커지자 민희진은 소셜 미디어에 긴 성명을 발표하여 은폐에 대한 어떠한 개입도 부인했습니다. 반면 B는 민희진의 주장에 반박하며 은폐가 합법적이며 긴장을 고조시키는 데 기여했다고 주장했습니다. 이후 민희진은 B의 주장이 보복적이고 근거가 없다고 제안했습니다.
최근 전화 인터뷰에서 B는 민희진의 발언이 자신에게 심각한 2차 피해를 입혔다고 밝혔습니다. B는 “민희진이 제 RW 보고서에 개입한 것이 첫 번째 피해였다면 두 번째 피해는 그녀의 공개 발언에서 비롯되었습니다. 그녀의 발언으로 인해 저는 사임해야 했고, 저는 이제 거짓 보복 청구를 한 사람으로 여겨집니다. 5명의 상사 중 4명으로부터 긍정적인 평가를 받았음에도 불구하고, 제가 한 달 동안 함께 일했던 A는 부정적인 평가를 내렸습니다. 이는 허위 정보를 통한 명백한 명예훼손입니다. 게다가 그들은 동의 없이 사적인 대화 내용과 제 급여를 공개하여 문제를 더욱 악화시켰습니다.”라고 말했습니다.
B는 또한 긴밀한 업계 내에서 정보가 빠르게 퍼지는 것을 지적하며 “업계 사람들이 제가 개입한 것을 빠르게 알아봤고, 심지어 해외 고객들도 저에게 상황을 알렸습니다. 허위 신고 후 해고된 직원으로 알려지게 되었습니다”라고 말하며 민희진의 발언 이후 그녀를 무능하다고 비난하는 증오 댓글이 늘어났다고 강조했습니다.
B는 민희진과 A를 상대로 민형사 소송을 제기하기로 결정한 것은 자신의 이익을 보호하기 위해서라고 설명했습니다. 그녀는 “민희진은 NewJeans와의 관계로 인해 유명인에 버금가는 상당한 팬층을 보유하고 있습니다. 다른 사람들이 역효과가 날 수 있다고 경고했기 때문에 성명을 발표하거나 소송을 제기하는 것은 무모한 짓으로 보였습니다. 처음에는 사실을 바로잡고 사과를 받으려고 했지만, 민희진의 후속 성명 이후 사과가 없다는 것이 분명해졌습니다.”라고 말했습니다.
B는 지난달 말 민희진과 A씨를 상대로 소송을 제기했고, 노동청에 제기한 고소도 현재 검토 중이다. 그녀는 초기 조사가 편파적이었다며 이번에는 공정한 조사와 투명한 결과를 기대한다고 밝혔다.
이러한 상황에 대응하여 ADOR의 신임 CEO 김주영은 진실을 밝히고 유사한 일이 발생하지 않도록 하기 위해 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 주장에 대한 재조사 계획을 발표했습니다. B는 외부 기관이 조사를 수행하게 되어 안도감을 표하며 공정한 절차에 대한 낙관론을 표명했습니다.
ADOR의 지속적인 재수사에도 불구하고 B는 기소를 철회하지 않고 민희진과 A에 대한 소송을 계속할 계획입니다. 그녀는 법적 조치를 취하는 것이 정의와 책임을 추구하는 마지막 수단이라고 거듭 말하며 “민희진이 일찍 진실을 인정하고 사과했더라면 이 상황이 악화되지 않았을 것입니다. 이 곤경은 그녀의 잘못된 판단과 리더십에서 비롯되었습니다.”라고 말했습니다.
민희진 측 변호인은 추가 발언을 요청했으나 법적 조사 결과를 기다리고 있다며 거부 의사를 밝혔다.
출처 : 네이버
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