“솔직히 말해서, 52억을 받는다면 옳든 그르든 나를 스타로 만들어준 프로듀서의 말을 들어볼 거예요. 사람들이 다 그러잖아요.”(음악 기획자 A)
“사실 HYBE의 투자, 인력, 플랫폼을 활용했기 때문에 52억 원의 급여를 받을 수 있었을 겁니다. 민씨가 직원을 고용하고 거리에서 연습생을 캐스팅하고, 밥을 주고, 잠자리를 제공하고, 트레이닝을 시켜야 한다고 상상해보세요. 그런 상황에서 정말 52억 원을 줄 수 있을까요? 회사가 다시 일하려면 새로운 연습생을 고용하고 트레이닝을 해야 합니다. NewJeans는 그런 비용을 지불하지 않고도 HYBE의 지원 덕분에 그런 성과를 낼 수 있었습니다. 부모님과 아이들은 진짜 무슨 일이 일어나고 있는지 모를 것 같아요.”(송기획자 B)
대부분의 가요 관계자들은 “뉴진스를 정상에 올려놓은 민 전 대표의 뛰어난 프로듀싱 능력을 인정하지만, 회사에 민 대표를 다시 데려오라고 요구하는 것은 선을 넘은 짓”이라며 “뉴진스의 ‘왕따 논란’ 문제를 통해 팬덤의 감정을 이용해 모회사에 대한 신뢰가 깨졌다는 소송으로 번질 가능성이 높다”고 말했다.
한 가요 관계자는 “신임 김주영 대표는 인사를 담당했던 경영 전문가”라며 “프로듀서와 매니저로도 활동한 민 대표가 ‘엄마’라는 콘셉트를 내세운 김 대표를 계모라고 부르는 건 옳지 않다. 게다가 회사 대표가 멤버들에게 자신을 ‘엄마’라고 부르는 건 가스라이팅이다. 다른 가요 기획사 직원이 멤버들과 그렇게 가까운 사이였다면 해고로 이어질 수도 있다”며 “방시혁 대표도 ‘방탄소년단의 아버지’라는 호칭을 거부했다”고 말했다.
케이팝 관계자들은 이번 사건이 멤버들과 부모님, 그리고 전 대표 민 씨 사이의 돈독한 신뢰에서 비롯된 것이라고 언급했습니다. 멤버들은 ‘뉴진스 기적’으로 각각 52억 원을 받았습니다. 그들은 HYBE가 이렇게 많은 돈을 벌기 위해 지원한 것이 지금은 갈등을 빚고 있다고 지적했습니다.
한 K팝 관계자는 민의 능력을 인정하며 “SM엔터테인먼트 전 창업자인 이수만이 그녀의 능력을 최대한 활용했다”고 덧붙이며 “하지만 그녀가 SM에 있을 당시 이수만은 80% 이상의 결정을 내렸다. 그녀의 임금도 일반 직원과 같았다”고 덧붙였다.
이 관계자는 민씨에게 파격적인 임금과 인센티브 등 인적·물적 자원을 제공한 하이브의 방시혁 회장이 최근 들어 ‘멍청이’로 인식되고 있다고 밝혔다.
게다가 민 사장이 떠난 후 상황을 예상하고 불안해하는 멤버들을 보호하지 못한 내부 직원들과, 이러한 과제를 효과적으로 해결하지 못한 HYBE 경영진에 대한 우려도 있습니다.
뉴진스 멤버들이 소속사에 불만을 표출함에 따라, 앞으로 ‘뉴진스의 기적’이 해체될 가능성이 현실화되고 있다.
그들은 경영진에게 14일 후인 25일의 마감일을 정했는데, 이는 전속 계약 해지에 대한 불만을 해결하고 바로잡는 통상적인 기간으로 해석됩니다. 음악 관계자들은 멤버들이 법적 전문성이 부족함에도 불구하고 전 대표이사 민의 지도를 받고 그러한 발언을 했다고 믿습니다. 그러나 멤버들은 이 계획이 비디오에서 말했듯이 자발적으로 수립되었다고 주장합니다.
뉴진스가 경영진과 전속계약 분쟁에 돌입하면 최소 3000억 원의 과징금을 물게 될 수 있다. 공정거래위원회의 전속계약 기준은 2년간 월평균 매출에 계약 기간의 남은 개월 수를 곱해 과징금을 정하도록 돼 있다.
지난해 ADOR의 매출은 1,103억원으로, 멤버들이 소송을 제기할 경우 벌금이 3,000억원을 넘을 수 있다는 전망이 나온다.
그럼에도 불구하고 K팝의 세계적 인기와 민 전 대표의 위상을 고려할 때, 페널티에도 불구하고 해외 기업으로부터 투자를 유치할 가능성이 있다는 의견도 나온다.
한 관계자는 “전 대표 민은 지난 4월 기자회견을 통해 이미 유명 프로듀서로 자리매김했다”며, 멤버들이 하이브와의 전속 계약을 해지하고 국내보다는 민과 함께 해외 시장에서 기회를 모색할 수도 있다는 가능성을 시사했다.
또 다른 관계자는 “결국 대중이 한때 소중히 여겼던 NewJeans의 기적은 무너졌다”고 말했다.
출처 : 다음
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