ADOR는 지난 5월 2일 법률대리인 세종을 통해 공식 입장을 밝혔다.
이러한 입장을 밝힌 이유는 ADOR가 밝힌 바와 같이 HYBE의 반박에도 불구하고 아티스트의 가치를 보호하고 아티스트 활동에 지장을 주지 않기 위해 대응하지 않기로 결정했기 때문입니다. 하지만 확인되지 않은 정보가 지속적으로 확산되어 혼란과 논란이 커지는 가운데, ADOR는 정확한 사실관계를 명확히 하기 위해 공식 입장을 발표하기로 결정했습니다. 이 성명을 통해 이전의 추측과 오해가 해소되기를 바랍니다.
ADOR는 HYBE의 경영권 침해 혐의에 대해 근거가 없다고 반박했습니다. 민희진 대표는 기자간담회에서 자신의 성과급은 연봉이 아닌 20억원이며, ADOR 설립 2년 만에 영업이익 335억원을 달성해 수여받은 상임을 밝혔다고 지적했다. 문제는 인센티브 금액이 아니라 HYBE의 인센티브 기준과 의사결정 과정의 투명성이 부족하다는 점이었습니다. ADOR는 HYBE가 CEO의 급여, 인센티브, 주식 보상을 언급하여 그녀를 금전적 동기에 의해 움직이는 것처럼 묘사함으로써 사실을 왜곡하고 있다고 믿습니다.
내부고발 및 감사 과정과 관련해 ADOR는 상장사가 내부감사 내용을 공개하고 심지어 확인되지 않은 정보를 수정해 실시간 뉴스로 제공하는 것에 대해 우려를 표명했다. 이는 컴백을 앞둔 산하 소속 아티스트들과 밤낮 가리지 않고 달려온 민희진 대표와 아도르(ADOR) 멤버들의 사업 운영에 부정적인 영향을 미치고 있다. HYBE는 업무 중단을 방지하기 위해 새 노트북을 제공하고 기존 데이터를 전송했다고 주장하지만 이는 사실이 아닙니다. 부회장의 노트북 압수는 중요한 업무자료를 다운로드할 충분한 시간을 주지 않은 채 이루어졌고, 압수 과정 전체가 ADOR 측에서 불합리하다고 판단했다.
ADOR는 뉴진스를 첫 걸그룹으로 데뷔시키겠다는 하이브의 주장에 동의하지 않았다. 대신 그들은 르세라핌(LE SSERAFIM)을 데뷔시켰고, 데뷔와 동시에 뉴진스(NewJeans)를 홍보해서는 안 된다고 지시했다.
ADOR는 HYBE와 민희진의 계약이 ‘노예 계약’이 아니라는 주장에 대해 민희진 대표가 경쟁 금지의 필요성을 인정했다고 밝혔습니다. 그녀는 엔터테인먼트 회사의 CEO로서 일정 기간 동안 경쟁 활동에 참여하는 것이 제한될 수 있음을 알고 있습니다. 그러나 경업금지약정은 주주계약과는 달리 합리적인 기간과 조건을 갖고 있다는 점이 중요하다.
주주들은 현행 주주계약이 민희진 대표가 더 이상 주식을 보유하지 않는 경우에만 회사와 경쟁할 수 없도록 제한해 불공정하다고 지적했다. 그들이 이 문제에 대한 해결책을 찾는 것은 자연스러운 일이었습니다. 지난해 12월 하이브의 입장문에 대해 이들은 매각과 관련된 계약 조항의 해석에 불일치가 있으며, 이러한 모호한 부분을 해결하겠다고 밝혔습니다. 그러나 법률 전문가들은 언어가 명확하다고 판단했으며 민희진 대표는 하이브의 주식 매각 동의가 있을 때까지 경쟁 금지를 준수할 수밖에 없었습니다. 12월에 계약을 명확히 하겠다고 약속했지만, 올해 3월 중순이 되어서야 계약을 제안했다.
ADOR는 또한 주주 계약에 관한 후속 보고서에 대한 공식적인 입장을 밝혔습니다. 소속사는 민희진 대표의 풋옵션 30배 주장이 이번 갈등의 근본 원인이라는 하이브 측 주장은 오해의 소지가 있다고 밝혔다. 이어 소속사는 풋옵션 30배 제안은 보이그룹 탄생에 따른 잠재적인 미래 가치를 고려한 주주협약의 불공정한 조항을 수정하기 위한 협상의 한 측면일 뿐이라고 설명했다. 이는 협상에서 최우선 순위로 간주되지 않았습니다.
ADOR는 지난해 3월 HYBE와 주식거래계약 및 주주계약을 체결했다고 밝혔다. 하이브는 이번 계약의 일환으로 민희진 대표에게 스톡옵션을 통해 ADOR 지분 10%를 주기로 약속했다. 그러나 법률자문을 해보니 민희진씨가 대주주이기 때문에 상법상 스톡옵션을 부여할 수 없는 것으로 드러났다. 주목할 점은 이러한 스톡옵션은 민희진이 요구한 것이 아니라 하이브가 제안한 것이라는 점이다. 이 폭로로 인해 민희진은 하이브에게 속은 느낌을 받게 되었고, 결국 서로에 대한 신뢰가 훼손됐다.
관계자에 따르면 하이브는 민희진 대표에 대한 경쟁 금지 해제를 제안했고, 하이브가 이를 거부했다는 주장을 부인했다. 대신 민희진에게 8년 동안 복무하고 은퇴 후 1년 동안 대회 출전 금지 조치를 취하자는 제안이 나왔다. 그들은 또한 이 기간 동안 점진적으로 풋옵션을 구현할 것을 제안했습니다. 그러나 주주계약 협상 과정에서는 여전히 진행 중인 ILLIT 문제를 두고 이견이 있었다. 민희진 대표는 하이브의 제안에 대해 아무런 입장도 밝히지 않았으며, 하이브가 거절했다는 보도는 정확하지 않다.
또한 ADOR는 민희진이 무당에게 의존해 회사를 운영했다는 하이브의 주장에 대해 반박했다. ADOR는 논리적인 의사결정과 전략적 관리 덕분에 그들의 성공과 빠른 발전을 옹호했다. HYBE의 비난은 ADOR의 업적을 폄하하려는 시도로 보입니다. ADOR의 매출과 영업이익 증가는 불필요한 비용을 절감하고, 예산을 효율적으로 관리하며, 브랜드 이미지 제고를 위해 함께 노력한 결과라고 할 수 있습니다. HYBE의 주장이 사실이라면 민희진 대표와 ADOR팀이 밤낮없이 쉬지 않고 일하는 것은 비논리적일 것입니다. K를 선도할 것으로 기대되는 기업 하이브(HYBE)가 아쉽다.
마지막으로 ADOR는 향후 NewJeans의 노력을 지원하겠다는 의지를 강조했습니다. 하이브는 지적재산권 보호와 주주 이익을 최우선으로 생각하며, 근거 없는 비난을 자제해 주시길 바랍니다. ADOR는 HYBE가 합리적인 접근 방식을 취하고 혁신과 창조에 대한 ADOR의 변함없는 헌신을 인정할 것을 촉구합니다.
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