8월 30일, ADOR 담당자는 MyDaily에 민희진의 사내이사 임기가 11월 1일에 만료된다고 알렸습니다. 따라서 계약서는 그녀의 남은 기간 동안의 역할을 커버하기 위해 발송되었습니다. 향후 계약은 갱신 시 논의될 것입니다.
대표는 민희진 팀에서 언급한 해지 조항의 목적을 명확히 밝히며, 프로듀서가 의무를 다하지 못할 경우 회사 경영진에 발생할 수 있는 잠재적 피해에 대한 필요한 보호장치 역할을 한다고 밝혔습니다. 민희진의 입장에서 볼 때, 계약서는 다른 임원들에게 사용된 것과 동일한 방식으로 작성되었으며, 이러한 조항을 포함하는 것은 위임 계약서의 표준 관행입니다.
이 대표는 또한 계약 조건에 대해 의견 불일치가 발생할 경우 공개적으로 발표하기보다는 ADOR 이사회와 협의하는 것이 적절한 대처 방법이라고 강조했다.
세종로펌의 법률대리인에 따르면, ADOR 이사회 의장 김주영은 지난 8월 28일 민희진에게 ‘위임계약서’라는 제목의 계약서를 보냈다. 하지만 이들은 계약서의 내용이 불합리하고 편향성이 강해 논리적으로 이해하기 어렵다고 주장했다.
민희진 대표들은 위임 계약이 2024년 8월 27일부터 2024년 11월 1일까지 단 2개월 6일의 특정 기간으로만 명시되어 있다고 강조했습니다. 또한 그들은 ADOR에 동의 없이 계약을 해지할 수 있는 권한을 부여하는 “유해 조항”이 존재한다는 우려를 제기했습니다. 결과적으로 그들은 계약에 서명하는 것이 실행 가능한 옵션이 아니라는 결론을 내렸습니다.
8월 27일 민희진은 ADOR 이사회에 의해 CEO 자리에서 해임되었지만, 그녀는 사내이사로 남았습니다. ADOR의 새로운 CEO는 2022년 HYBE의 최고 인사 책임자로 합류한 김주영입니다.
출처 : Daum
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