3월 21일에 발행된 통찰력 있는 보고서에서 HYBE의 창립자인 방시혁이 작년에 총 9억 8, 800만 원 (약 74만 달러 )의 놀라운 보상을 받았다는 사실이 밝혀졌습니다.특히 방시혁은 책임 있는 기업 지배 구조에 대한 그의 헌신에 따라 기본 급여를 받지 않기로 선택했습니다.대신 그의 수입은 주로 총 9억 8, 000만 원의 성과 인센티브와 기타 복리후생으로 800만 원이 추가로 지급 되었습니다.
방시혁에게 수여된 상당한 성과 보너스는 그가 HYBE의 야심찬 글로벌 전략, 특히 신인 아티스트 론칭과 회사의 국제 시장 확장을 지휘하는 데 중요한 역할을 했다는 것을 보여줍니다.
대조적으로, 전 CEO 박지원은 그의 보수에서 상당한 증가를 경험했습니다.그의 2023년 총 수입은 23억 3천만 원 (약 175만 달러 )으로 증가하여 전년의 총 15억 2천만 원에 비해 인상적인 53.3% 증가를 기록했습니다.
박씨의 보상 패키지에는 다음이 포함되었습니다.
- 기본급 9억9800만원,
- 성과급 지급을 위해 13억 3천만 원을 배정,
- 추가보상금 200만원,
- 임원 인센티브의 일환으로 1, 942개의 제한 주식 단위(RSU)가 지급 되었습니다 .
HYBE는 임원 보상이 이사회 내 보상 위원회 에서 세심하게 결정된다고 명확히 밝혔습니다.이 구조는 급여가 혁신, 팀워크, 조직적 감독을 포함한 다양한 도메인에서 리더십 역할, 기여, 책임을 반영하도록 보장합니다.성과 인센티브는 회사의 사업적 성공, 전략적 성과, 성장 지표와 직접적으로 연관됩니다.
같은 보고 기간 동안 HYBE 직원의 평균 급여는 2022년 1억 원 에서 1억 600만 원 으로 소폭 상승했습니다.성별로 데이터를 분석한 결과, 남성 직원의 평균 급여는 1억 3, 900만 원 이었고, 여성 직원의 평균 급여는 9, 100만 원 이었습니다.
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