8월 8일, 민희진 대표이사의 성희롱 사건에 연루된 직원 B라고 밝힌 한 개인이 인스타그램에 긴 글을 올렸다. 이 사람은 “안녕하세요. 저는 7월 31일 민희진 대표이사의 인스타그램 글에 언급된 여성 직원 B입니다.”라고 말했다.
B는 “민 대표가 임원 A와의 카카오톡 대화에서 말했듯이, 저는 용기가 없는 평범한 직장인일 뿐입니다.”라고 인정했다. 그녀는 “엔터테인먼트 업계에서 수년간의 경험을 가진 성공적인 프로듀서이자 CEO로서 능숙한 미디어 핸들러라는 지위를 감안할 때, 직원인 제가 그녀에게 도전하는 것을 고려하는 것은 어리석은 일입니다. 이 글을 쓰는 지금도 꽤 긴장됩니다.”라고 인정했다.
그녀는 이 문제에 대해 중립적인 CEO라고 주장했지만, 거짓 고발을 했고 심지어 카카오톡 대화를 편집하기도 했습니다. 그녀의 끊임없는 부정직함을 목격한 후, 저는 더 이상 침묵을 지킬 수 없었습니다.
B는 “저는 상처만 남고 회사나 언론으로부터 아무런 지원도 받지 못했지만, 이 글에서 오해와 부당한 대우에 대해 언급하고 싶습니다. 다룰 이슈가 많기 때문에 길고 정리되지 않은 글이 될 수 있지만, 끝까지 읽어주시기 바랍니다.”라고 덧붙였습니다.
B는 HYBE와 ADOR 간의 갈등이 그녀가 회사를 떠난 후에 발생했다고 폭로했습니다. 그녀는 이 문제에 연루되지 않았음에도 불구하고 ADOR 직원이라는 이유만으로 HYBE의 의심과 조사를 받았습니다. B는 또한 성희롱 혐의에 대해 언론에서 접근했지만 응답하지 않기로 선택했다고 언급했습니다. 그러나 B는 Dispatch가 사건 전체를 보도하자 당황했습니다. 그녀는 “저는 민 대표를 존경했고 Weverse NewJeans Shop에서 상당한 돈을 쓰기도 했습니다. 떠난 후에도 ADOR를 위해 카카오톡으로 친절하고 응원하는 메시지를 계속 보냈지만, 저의 진심과 노력이 무시되고 조작되었습니다”라고 말했습니다.
“B씨는 민 대표가 진실을 그대로 유지하고 싶다는 의사를 밝혔지만, 허위 진술을 했을 뿐만 아니라 전직 직원과 개인적으로 나눈 카카오톡 대화 내용을 이용해 이익을 취했다고 주장했습니다.”
A씨로부터 성희롱, 괴롭힘, 부당한 처우를 당한 B씨는 3월 2일 사직 의사를 표명했다. 그녀는 6일 회사에 부당한 처우 사실을 보고했고, 결국 16일 회사를 그만두었다. B씨는 A씨가 이런 문제를 일으킨 게 처음이 아니라고도 말했다. 하이브가 A씨의 행동이 징계 조치를 받을 만한 행동은 아니라고 판단했음에도 불구하고, A씨의 행동이 부적절했다는 점을 인정하고 민 대표에게 A씨에게 경고를 내릴 것을 권고했다. 하지만 민희진은 이 제안을 거부하고 A씨를 옹호하며 B씨를 모욕했다.
B씨는 민희진 씨의 해명을 반박하며, 민 대표가 카카오톡 메시지 편집, 왜곡, 무단 배포 등을 공개적으로 비판했음에도 불구하고, 본인 스스로가 이런 행위에 가담했다고 주장했습니다. B씨는 디스패치 기사에 언급된 욕설 메시지가 B씨를 향한 것이 아니라는 사실을 부인하고, B씨의 사임 맥락을 조작해 국민을 속였다고 민 대표를 비난했습니다.
B는 또한 민 대표가 추가적인 맥락을 제공하지 않고 A와의 카카오톡 대화를 공개한 것에 대해 질책했습니다. B는 직장 내 성희롱 및 괴롭힘에 대한 조사 중에 민 대표가 자신의 지위를 이용하여 B의 보고서를 위협하고 불신하게 만들었다고 진술했습니다.
마지막으로 B는 민 대표와 A씨에게 진심으로 사과를 요청했습니다. 그녀는 잘못된 정보가 있으면 자세히 바로잡는 것이 중요하다고 강조했고, 그들이 과거처럼 오해하지 않기를 바란다고 말했습니다. B는 또한 그들이 그녀의 진술의 정확성을 계속 부인할 경우 진실을 밝히기 위해 필요한 조치를 취하겠다고 말했습니다. 또한 B는 A씨와 나눈 카카오톡 대화 내용을 공유했습니다.
주된 관심은 민 대표가 B 측 주장에 대해 입장 표명을 할지 여부다.
답글 남기기