전직 ADOR 직원, 민희진 대표 입장에 반박 “내가 하이비 편인가? 아니다”

민희진 대표가 회사 내 성희롱을 은폐했다는 ADOR 전 직원 B씨의 주장을 반박하는 입장을 밝혔음에도 불구하고, B씨가 민 대표의 주장을 반박하는 자세한 기사를 공유하면서 논란은 더욱 커졌다.

8월 14일, ADOR의 전직 직원인 B씨는 민희진 대표의 거듭된 허위 주장과 명예훼손 발언에 대한 불만을 표명했습니다. B씨는 대표의 중립성 결여에 대해서는 지금까지 침묵해왔지만, 자신들을 향한 욕설과 사기행각에 대해서는 언급하지 않아 실망스럽다고 밝혔습니다. 대표의 발언은 실적 부진, 급여 삭감 등 B씨가 이미 예상했던 주요 사안을 은폐하려는 것에 불과했습니다. 그러자 B씨는 대표에게 제기된 세 가지 주요 사안에 대해 해명, 시정, 사과를 요구했고, 실적에 대한 허위 주장도 지적했습니다.

사건이 기소 없이 종결됐고 CEO가 편파적이지 않았다는 주장에 대해

B는 ADOR에 근무하는 동안 민희진 대표가 직장 및 성희롱 관련 문제를 관리하고 해결하는 업무를 맡았다고 진술했습니다. 또한 회사 정책에 따라 대표가 ADOR 직원에 대한 징계 조치에 대한 최종 결정을 내릴 권한이 있다고 언급했습니다.

B는 “CEO로서 공정성을 유지하고 합법적인 방식으로 갈등을 해결하는 것이 중요합니다. 이는 이처럼 명예로운 직책을 맡는 데 따르는 책임입니다.”라고 말했습니다. 그런 다음 B는 최종 결정권자로서 A 이사의 비난에 대처하기 위해 취한 조치와 가해자를 꾸지람하지 않음으로써 나타난 인식된 편애에 대한 설명을 요청했습니다.

보복적 허위신고 청구에 관하여

B는 해명을 한 후, “민 대표님, 허위사실 유포와 주요 관심사에서 주의를 돌리는 행위를 중단해 주시기를 당부드립니다.”라고 말했습니다. B는 또한 “직장 내 괴롭힘 7건과 성희롱 1건은 상당한 증거와 함께 보고되었습니다. 또한 A 이사는 대표님과의 카카오톡 대화에서 자신의 행동을 인정하고 사과했습니다.”라고 언급했습니다. B는 전체 보고서를 공개하며 정확성을 주장했습니다.

급여 공개 및 40% 급여 감면

B는 직원의 급여를 공개하고 동의 없이 40% 삭감을 발표하는 것은 불법이라고 말했습니다. B는 또한 민 사장의 이런 행동에 놀라지 않았다고 말했습니다. 그러나 B는 민 사장이 무심코 급여에 대해 논의하고 삭감 이유를 설명하고 심지어 정확한 금액을 대중에게 공개한 것은 용납할 수 없다고 생각했습니다.

그녀는 “제 경력 내내 저는 제가 근무했던 모든 회사에서 꾸준히 훌륭한 평가를 받았습니다. 사실, 3년 전에는 추가 인센티브 없이도 ADOR에서 일할 때보다 더 높은 급여를 이미 받고 있었습니다. 같은 급여 수준의 채용 제안을 하는 다른 회사들도 있었습니다.”라고 거듭 말했습니다. 그녀는 “적절한 징계 절차를 따르고 직원의 급여를 줄이기 전에 사전 통지하는 것이 중요합니다. 이는 법률 위반이기 때문입니다. 징계 절차를 통해 급여 감소가 필요하다고 판단되는 경우에도 반드시 준수해야 할 법적 한계가 있습니다. 현재 수입의 거의 절반인 급여가 40% 감소하면 사실상 사직해야 합니다.”라고 강조했습니다.

인턴십 기간 종료 시 성과 및 평가

민 대표가 역량이 부족하다는 의견에 대해 B는 “6개월 평가에 총 5명이 참여했다. 한 달만 함께 일한 A 이사를 제외하고 나머지는 모두 긍정적인 평가와 강력한 권고안을 내놓았다”고 말했다. B는 “민 대표는 주로 원격으로 일했고 사무실을 거의 방문하지 않았다. 직접 직원으로 일하면서 회의 외에 3~4번만 만날 기회가 있었다. 사무실에 거의 없는 대표가 직원의 업무 성과를 정확하고 포괄적으로 평가할 수 있을까?”라고 말했다.

B는 “내가 직장에서 잘하지 못한다면 많은 사람들이 공감을 표하고 도움을 줄까요?”라고 물었습니다.

B는 이 사건을 돌이켜보며, “ADOR의 핵심 광고주와의 점심 약속을 잡은 후, 몇 시간 동안 꾸중을 듣고 끊임없이 모욕적인 말을 들었습니다. 예상치 못하게 배정된 광고 업무를 처리하기 위해 동료들에게 지원과 도움을 요청한 후, 급여가 40% 삭감되고 지속적인 괴롭힘을 당했다는 것은 엄청나게 부당합니다.”라고 말했습니다.

마지막으로 B는 민 대표의 직장 내 괴롭힘 은폐, 허위 정보로 여론 조작, 명예훼손 등이 주요 우려 사항이라고 강조했다. B는 민희진 대표에게 해명을 요구했고, 민 대표가 “HYBE의 행동을 지지하느냐”고 묻자 단호하게 “아니요”라고 말했다.

이 정보의 출처는 다음 링크에서 확인할 수 있습니다: https://news.nate.com/view/20240815n00192?mid=n1008.