A씨는 8월 16일 TenAsia와의 인터뷰에서 현재 고소를 위한 증거를 수집 중이라고 밝혔다. 제기할 사안은 “HYBE RW 내부 윤리 기준 조사에서 민희진의 편파적 역할”, “ADOR 부국장 B의 직장 내 괴롭힘”, “ADOR의 합법적 근거 없는 부당한 급여 감액” 등이다.
A는 회사에서 성희롱 사건을 공개한 후 상황에 대한 업데이트를 제공했습니다. A는 HYBE가 초기 진술 후 연락하여 이전 조사에 대한 유감을 표명하고 민희진의 개입을 인정했다고 말했습니다. 또한 공정한 재평가를 실시하겠다고 약속했습니다.
전화 통화 중 임원 B는 A에게 연락해 성희롱 사건에 대한 부적절한 발언과 RW팀의 조사에 영향을 미치려고 민희진과 공모한 것에 대한 책임을 졌다. B는 또한 직장 내 괴롭힘에 대한 전반적인 반성을 표했다. A는 “B가 모든 것을 명확히 자백하지는 않았지만, 상황을 볼 때 자백한 것이 분명하다. 사과문에는 성희롱 문제를 포함한 전반적인 직장 내 괴롭힘이 포함된 것으로 보인다”고 설명했다.
A씨와 민희진의 갈등은 지난달부터 약 3주째 이어지고 있다. A씨는 민희진이 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 혐의를 받고 있는 임원 B씨에 대한 수사를 방해했고, 그들에게 극도로 모욕적인 언사를 사용했다고 주장한다. 반면 민희진씨는 이러한 주장을 부인하며 근거 없는 주장이라고 주장한다.
이 정보의 원본 출처는 Daum 웹사이트 https://v.daum.net/v/20240816154317097에서 확인하실 수 있습니다.
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