전직 ADOR 직원 “괴롭힘 가한 임원, 사과·민희진과 공모 인정”

A씨는 8월 16일 TenAsia와의 인터뷰에서 현재 고소를 위한 증거를 수집 중이라고 밝혔다. 제기할 사안은 “HYBE RW 내부 윤리 기준 조사에서 민희진의 편파적 역할”, “ADOR 부국장 B의 직장 내 괴롭힘”, “ADOR의 합법적 근거 없는 부당한 급여 감액” 등이다.

A는 회사에서 성희롱 사건을 공개한 후 상황에 대한 업데이트를 제공했습니다. A는 HYBE가 초기 진술 후 연락하여 이전 조사에 대한 유감을 표명하고 민희진의 개입을 인정했다고 말했습니다. 또한 공정한 재평가를 실시하겠다고 약속했습니다.

전화 통화 중 임원 B는 A에게 연락해 성희롱 사건에 대한 부적절한 발언과 RW팀의 조사에 영향을 미치려고 민희진과 공모한 것에 대한 책임을 졌다. B는 또한 직장 내 괴롭힘에 대한 전반적인 반성을 표했다. A는 “B가 모든 것을 명확히 자백하지는 않았지만, 상황을 볼 때 자백한 것이 분명하다. 사과문에는 성희롱 문제를 포함한 전반적인 직장 내 괴롭힘이 포함된 것으로 보인다”고 설명했다.

A씨와 민희진의 갈등은 지난달부터 약 3주째 이어지고 있다. A씨는 민희진이 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 혐의를 받고 있는 임원 B씨에 대한 수사를 방해했고, 그들에게 극도로 모욕적인 언사를 사용했다고 주장한다. 반면 민희진씨는 이러한 주장을 부인하며 근거 없는 주장이라고 주장한다.

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