K팝 노동 관행에 대한 우려 제기: NewJeans와 HYBE가 조사를 받다
한국의 고용노동부는 K팝 그룹 NewJeans와 그들의 매니지먼트 회사인 HYBE와 관련된 노동법 위반 혐의에 대한 수많은 불만을 접수했다고 확인했습니다. 팬과 옹호 단체는 특히 직장 괴롭힘 규정과 관련된 위반을 인용했습니다.
최근 NewJeans가 출연한 라이브 방송 이후 서울지방고용노동청에 공식적인 불만이 접수되었습니다. 이 행사에서 멤버들은 동료인 한니에게 무시당했다는 감정을 표명했습니다. 또한 이 그룹은 전임 CEO인 민희진의 복귀를 바라는 마음을 전했고, HYBE에 ADOR의 경영 프레임워크를 재고해 9월 25일까지 마감할 것을 촉구했습니다. 노동부 관계자는 9월 13일 현재 ‘ADOR’와 ‘NewJeans’와 같은 키워드를 언급한 불만이 100건 이상 접수되었다고 밝혔습니다.
불만을 제기하여 조치를 취한 한 팬은 한국 엔터테인먼트 산업에서 미성년 아이돌을 보호하는 법률이 없다는 점을 강조하며, 이 상황이 상당한 입법적 개선을 촉진하기를 희망한다고 표현했습니다. 노동 감독관은 불만이 공식적으로 접수되었음을 확인했으며, 확립된 절차에 따라 조사가 진행될 것이라고 설명했습니다.
시민단체 워크플레이스 갭질 119의 구성원을 포함한 노동 운동가들은 NewJeans 구성원이 독점 계약을 맺고 기관의 지도에 따라 업무를 수행하므로 근로기준법에 따라 직원으로 분류되어야 한다고 강력히 주장합니다. 이러한 구분은 그들에게 직장 괴롭힘으로부터 필요한 보호를 제공할 것입니다.
추가 논란으로 HYBE의 입장이 복잡해지다
별개이지만 중요한 논란에서 HYBE는 또한 감사 중에 표면화된 유출된 내부 문서의 여파에 씨름하고 있습니다. 이 문서에는 다른 K-Pop 아티스트, 기관 및 각자의 팬층에 대한 비하적인 발언이 포함되어 있었으며, 이로 인해 업계 내에서 광범위한 분노가 일어났습니다. 비평가들은 이러한 발언이 관련 아티스트뿐만 아니라 K-Pop 업계 전체의 성실성을 훼손한다고 주장합니다.
이재상 대표의 공개 사과와 피해 기관에 대한 지원에도 불구하고, 소식통에 따르면 해당 기관은 공식적인 사과를 받지 못해 좌절감이 커졌다고 한다. 유출된 문서의 내용은 경쟁 기관들이 HYBE와의 협업에 대해 점점 더 반감을 품게 된 것으로 알려졌는데, 이는 이들이 아티스트를 잠재적인 비방으로부터 보호하고자 하기 때문이다.
HYBE나 논란의 여지가 있는 문서 작성을 승인한 것으로 여겨지는 방시혁 회장으로부터 추가적인 설명이 없었기 때문에 이 회사의 기업 문화와 관행에 대한 불신과 추측이 심화되었습니다.
현재 HYBE는 노동법 위반 혐의로 인한 압박이 커지고 있는 가운데, 동시에 광범위한 K-Pop 커뮤니티의 상당한 반발을 헤쳐나가는 갈림길에 서 있습니다. 이러한 사건의 여파는 업계 내에서의 평판과 파트너십을 위태롭게 할 수 있습니다.
출처: Women’s News, KrB
답글 남기기