HYBE와 ADOR에 대한 조사: 노동법 위반 및 업계의 반발
고용노동부의 최근 폭로에 따르면 HYBE와 자회사 ADOR가 노동법 위반 가능성에 대한 심각한 혐의에 직면해 있습니다. Women’s News 에 따르면 , 이러한 불만은 열광적인 팬과 옹호 단체 모두에서 제기되었으며, 특히 직장 괴롭힘 사건에 초점을 맞췄습니다.
NewJeans 방송으로 인한 불만
논란은 NewJeans가 출연한 생방송에서 비롯되었는데, 이 방송에서 멤버들은 동료 멤버인 Hanni에 대한 과실 사례를 강조했습니다. 이 세그먼트에서 논의된 중요한 요점은 그룹이 전 CEO인 Min He-Jin의 복귀를 요구하고 HYBE가 9월 25일까지 ADOR의 경영 구조를 재고할 것을 호소한 것이었습니다. 정부 고객 서비스 센터의 한 담당자는 9월 13일 현재 “ADOR” 및 “NewJeans”와 같은 키워드가 포함된 100건 이상의 불만이 공식적으로 접수되었다고 확인했습니다.
미성년 아이돌 보호
Fan A라고 불리는 한 팬은 한국에서 미성년 아이돌을 보호하는 법률이 없다는 우려를 표명했습니다. Fan A는 이 사건이 상당한 입법 개혁을 촉진할 수 있기를 희망했습니다. 노동 감독관은 A에게 청구가 공식적으로 수락되었으며 표준 프로토콜에 따라 조사가 시작될 것이라고 알렸습니다.
고용 상태에 대한 법적 관점
Workplace Gapjil 119를 포함한 옹호 단체는 NewJeans의 구성원이 독점 계약에 구속되고 기관 감독을 받는 개인이므로 노동 기준법에 따라 직원으로 간주되어야 한다고 강조했습니다. 이 지정은 그들에게 직장 괴롭힘으로부터 보호를 부여하여 이러한 주장을 둘러싼 긴급성을 높일 것입니다.
내부 갈등과 업계의 분노
노동법 문제 외에도 HYBE는 현재 감사 중에 유출된 내부 문서와 관련된 별도의 논란에 휘말려 있습니다. 이 문서에는 경쟁 K팝 아티스트, 기획사 및 해당 팬덤에 대한 비하적인 발언이 포함되어 있어 업계 내에서 광범위한 분노를 불러일으켰습니다. 이재상 대표의 공식 사과에도 불구하고, 내부자들은 영향을 받은 당사자들이 직접적인 의사소통을 받지 못했다고 보고했으며, 이로 인해 업계의 불만이 심화되었습니다.
HYBE에 대한 더 광범위한 의미
문서 유출로 인한 여파로 인해 경쟁사들은 아티스트에 대한 잠재적 무례함을 우려해 HYBE와 협력하는 것을 꺼리게 되었습니다. 문서 승인에 연루된 HYBE의 회장 방시혁의 침묵은 회사의 관행과 의도를 둘러싼 불신과 추측을 더욱 심화시켰습니다.
이중의 도전에 직면하다
현재 HYBE는 여러 각도에서 엄청난 압박에 직면해 있습니다. 노동법 위반 혐의를 해결하는 한편, 경쟁이 치열한 K-팝 시장에서 회사의 평판과 파트너십을 위협할 수 있는 더 광범위한 산업의 반발을 헤쳐나가야 합니다.
출처: Women’s News, KrB
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