HYBE Insider가 직원 과로 및 사망과 관련된 감사 결과에 대한 충격적인 통찰력을 폭로

HYBE 감사에서 얻은 통찰력: 과로 관련 사망에 대한 조사

2024년 10월 15일, HYBE가 실시한 감사 과정에서 김주영 대표는 회사 내 과로와 관련된 것으로 공식적으로 인정된 2022년의 비극적인 사건에 대한 질의에 직면했습니다. 감사 과정에서 HYBE가 이 불행한 사건의 심각성을 최소화하기 위해 노력했을 가능성이 있음을 시사했습니다. 김주영은 “2022년 9월, 한 직원이 휴게실에서 피난을 갔지만 안타깝게도 쓰러졌습니다. 병원으로 이송된 후 며칠 후 개인적인 질병으로 사망했습니다.”라고 언급했습니다.

비밀 소식통으로부터의 폭로

2024년 11월 8일(KST), 비즈한쿡은 HYBE 내부자를 특집으로 한 인터뷰를 공개했습니다. 이 오랜 직원은 개인 정보를 보호하기 위해 익명을 유지하기로 했습니다. 그들의 통찰력은 사고 당시 HYBE의 직장 분위기를 밝혀내며, 과로로 인한 비극과 관련된 요소에 대한 더 깊은 이해를 제공합니다.

인터뷰 하이라이트: 직원 경험 및 회사 문화

Q: 10월 15일 국회 국정감사에서 HYBE가 과로사망을 은폐하려 했다는 의혹이 제기되었습니다. 이 상황에 대한 맥락을 제공해 주시겠습니까?

A: 네, 소문이 돌았습니다. 저는 그 사람을 개인적으로 알지는 못했지만, 회사 전체에서 사망 소식을 발표한 것을 분명히 기억합니다. 우리 조직 내에서는 드문 일입니다. 그 원인이 직장 스트레스라는 의견이 나오며 논의가 이어졌습니다. 그에 대한 기사를 본 기억이 나는데, 나중에 기사가 삭제되었습니다. 진행 중인 대화를 고려하면 그 이론이 타당하다고 생각했습니다.

질문: 당신은 왜 이런 소문을 믿을 만하다고 생각하시나요?

A: 저도 지쳐 있었습니다. 팬데믹 동안, BIGHIT MUSIC에 있을 때, 제 동료들과 저는 농담으로 작업량을 견뎌내는 것보다 COVID-19에 걸리는 것을 선호한다고 표현했습니다. 압도적이었습니다.

질문: 그 당시 업무 환경의 강도를 설명해 주시겠습니까?

A: 사건이 일어나기 전부터 번아웃이 만연했습니다. 저희 제작 세션은 종종 밤늦게 시작되어 새벽까지 이어졌습니다. 오전 5시나 6시경에 작업을 완료한 후에는 편집을 위해 대기하라는 요청을 자주 받았고, 때로는 잠 못 이루는 밤이 연달아 이어졌습니다. 이런 사이클은 비효율적이고 지치게 되었습니다.

질문: 그 기간 동안 근무 시간은 어떤 규정에 따라 관리되었나요?

A: 당시에는 52시간 근무주가 아직 확립되지 않았기 때문에 각 레이블은 자체 가이드라인을 공식화했습니다. 일부 레이블은 초과 근무에 대한 보상을 제공했지만 다른 레이블은 그렇지 않았습니다.

질문: 제작 일정은 일반적으로 앨범 발매에 맞춰 조정되었나요?

A: 네, 하지만 지연은 종종 경영진의 승인에서 비롯되었습니다. 많은 마감일이 놓쳤고, 거의 설명되지 않는 이유로 지연이 발생했습니다. 때때로 우리는 광범위한 수정을 거친 후 초기 초안으로 돌아갔는데, 이는 지치는 과정이었습니다. 저는 개인적으로 첫 달에 10kg을 감량했습니다.

질문: 최근 HYBE의 근무 환경이 개선되었나요?

A: 시스템에 약간의 변화가 있었습니다. 방시혁이 과거 문제를 알고 있었는지는 확인할 수 없지만, 그가 직접 관리하는 레이블과 그렇지 않은 레이블 간에 눈에 띄는 차이가 있음을 확인했습니다.